به گزارش پول نیوز ، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای آزمایشی طرح اصلاح پرداخت حقوق در سازمانهای هواشناسی، راهداری و حملونقل جادهای، و شرکت ملی پست خبر داد. این طرح، که با هدف افزایش بهرهوری و عدالت در پرداختها طراحی شده، حقوق کارمندان را بر اساس عملکرد آنها تنظیم میکند.
رفیعزاده اعلام کرد که این طرح در سازمان اداری و استخدامی نیز بهصورت داخلی آغاز شده است. وی تأکید کرد که در اصلاح پرداخت حقوق، دستمزد پایهی کارمندان تغییری نمیکند و تنها اضافهکار و مزایا بر اساس عملکرد فرد تعیین میشود. این رویکرد، انگیزهی کارمندان برای بهبود عملکرد را افزایش میدهد و به توزیع عادلانهتر مزایا کمک میکند.
طرح اصلاح پرداخت حقوق، که با دستور رئیسجمهور از دو ماه پیش کلید خورده، ابتدا در سه سازمان مذکور بهصورت پایلوت اجرا میشود. رفیعزاده توضیح داد که پس از ارزیابی نتایج و انجام اصلاحات لازم، این طرح به سایر دستگاههای اجرایی تعمیم خواهد یافت. هدف اصلی، رفع بیعدالتی در پرداختها و ایجاد تمایز بین کارمندان پرتلاش و کمکار است، بهگونهای که مزایای بیشتری نصیب افرادی شود که عملکرد بهتری دارند.
این طرح در راستای برنامهی رشد ۸ درصدی اقتصاد، مندرج در قانون برنامه هفتم توسعه، اجرا میشود، که ۸۰ درصد آن از محل بهرهوری تأمین خواهد شد. سازمان اداری و استخدامی با تشکیل کارگروهی ویژه، فرآیند تصمیمگیری و اجرای این سیاست را تسریع کرده است. رفیعزاده افزود که این طرح نهتنها به افزایش انگیزهی کارمندان کمک میکند، بلکه با کاهش هزینههای غیرضروری، بهرهوری سازمانها را نیز ارتقا میدهد.
اجرای آزمایشی اصلاح پرداخت حقوق در شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی، و راهداری، که از سازمانهای کلیدی با وظایف متنوع هستند، فرصتی برای ارزیابی دقیق این طرح فراهم میکند. نتایج این مرحله، که تا پایان سال ۱۴۰۴ بررسی خواهد شد، مبنای گسترش طرح به سایر دستگاهها قرار میگیرد. این اقدام، گامی در جهت تحقق عدالت اجتماعی و بهبود نظام اداری کشور است.
اصلاح پرداخت حقوق، با تمرکز بر عملکردمحوری، میتواند ساختار ناعادلانهی توزیع مزایا را اصلاح کند و انگیزهی کارکنان را برای خدمترسانی بهتر افزایش دهد. این طرح، که با نظارت دقیق سازمان اداری و استخدامی پیش میرود، نویدبخش تحول در نظام پرداختهای دولتی است، مشروط بر آنکه با دقت و شفافیت اجرا شود.