به گزارش پول نیوز ، به نقل از اخبار بانک بررسی جزئیات صورت‌های مالی بانک صادرات ایران برای شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵، منتهی به ۳۱ شهریورماه، نشان می‌دهد این بانک در دوره مورد بررسی ۲۰ هزار و ۴۳۹ نفر نیروی انسانی داشته است.
بر اساس اطلاعات اعلام‌شده، مجموع پرداختی بانک صادرات بابت حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان طی این شش ماه به ۲۸ هزار و ۳۵۸ میلیارد تومان رسیده است؛ رقمی قابل‌توجه که در شرایط دشوار اقتصادی و فشار فزاینده هزینه‌های زندگی بر خانوارها، توجه‌برانگیز است.
محاسبات نشان می‌دهد متوسط هزینه حقوق، دستمزد و مزایا به ازای هر کارمند در این بانک، طی شش‌ماهه نخست سال حدود یک میلیارد و ۳۸۷ میلیون تومان بوده است؛ به عبارت دیگر، میانگین ماهانه این پرداخت‌ها به ازای هر کارمند حدود ۲۳۱ میلیون تومان محاسبه می‌شود.
البته این رقم، میانگین هزینه ثبت‌شده برای کارکنان است و لزوماً به معنای حقوق خالص دریافتی هر فرد نیست؛ چراکه ممکن است اقلام مختلف حقوقی، مزایا، پاداش‌ها و سایر هزینه‌های مرتبط با نیروی انسانی را در بر بگیرد. با این حال، بزرگی این رقم پرسش‌های جدی درباره ترکیب پرداخت‌ها و نحوه توزیع آن‌ها ایجاد می‌کند.
فاصله معنادار با حداقل دستمزد کارگران
در سوی دیگر، بخش بزرگی از جامعه کارگری همچنان با دغدغه تأمین مسکن، خوراک، درمان و سایر هزینه‌های ضروری زندگی مواجه است. مقایسه میانگین هزینه پرسنلی بانک صادرات با حداقل دستمزد کارگران، اگرچه به دلیل تفاوت در ساختار شغلی و اجزای پرداخت‌ها مقایسه‌ای کاملاً همسان نیست، اما شکاف چشمگیری را در ارقام مطرح‌شده نشان می‌دهد.
پرسش اساسی اینجاست که در شرایطی که افزایش دستمزدها و تأمین معیشت به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه تبدیل شده، چه سازوکاری بر تعیین حقوق، مزایا و سایر پرداخت‌های کارکنان بانک‌ها حاکم است؟ آیا اطلاعات مربوط به این پرداخت‌ها به اندازه کافی شفاف است و امکان ارزیابی عمومی تناسب آن‌ها با مسئولیت‌های شغلی و عملکرد بانک وجود دارد؟
۱٬۰۶۶ میلیارد تومان کمک به کارکنان؛ جزئیات چیست؟
بخش قابل‌توجه دیگر در صورت‌های مالی مورد بررسی، پرداخت یک‌هزار و ۶۶ میلیارد تومان در قالب کمک‌های نقدی و غیرنقدی به کارکنان طی شش‌ماهه نخست سال جاری است.
بر مبنای تعداد کارکنان اعلام‌شده، سهم متوسط هر نفر از این محل در دوره شش‌ماهه حدود ۵۲ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان محاسبه می‌شود؛ رقمی که در صورت توزیع یکسان، معادل حدود ۸ میلیون و ۶۹۰ هزار تومان در ماه خواهد بود.
این مبلغ، جدا از رقم اعلام‌شده برای حقوق، دستمزد و مزایاست و بنابراین باید در بررسی مجموع هزینه‌های مرتبط با کارکنان، به‌عنوان یک قلم پرداختی مجزا مورد توجه قرار گیرد.
با این حال، برای قضاوت دقیق‌تر باید مشخص شود این کمک‌ها شامل چه مواردی بوده، بر اساس چه ضوابطی پرداخت شده و آیا همه کارکنان از آن بهره‌مند شده‌اند یا میزان پرداخت‌ها بر اساس سمت، سابقه و سایر معیارها تفاوت داشته است.
وام‌های کارکنان؛ موضوعی جداگانه برای بررسی
این پرداخت‌ها همچنین باید از تسهیلات و وام‌های احتمالی اعطاشده به کارکنان تفکیک شود. وام به‌خودی‌خود درآمد یا کمک بلاعوض محسوب نمی‌شود و ارزیابی آن به شرایط بازپرداخت، نرخ سود و ضوابط اعطای تسهیلات بستگی دارد.
با این حال، انتشار اطلاعات شفاف درباره میزان تسهیلات کارکنان، شرایط دریافت و تفاوت احتمالی آن با شرایط عمومی مشتریان می‌تواند به روشن‌تر شدن ابعاد مزایای شغلی در نظام بانکی کمک کند.
مطالبه شفافیت؛ نه اتهام‌زنی به کارکنان
موضوع این گزارش، زیر سؤال بردن حق کارکنان بانک برای دریافت دستمزد و مزایای متناسب با تخصص و مسئولیت‌هایشان نیست؛ بلکه مسئله اصلی، شفافیت درباره منابع، اجزای پرداخت‌ها و معیارهای تعیین آن‌هاست.
وقتی میانگین ماهانه هزینه حقوق، دستمزد و مزایا به ازای هر کارمند به حدود ۲۳۱ میلیون تومان می‌رسد و در کنار آن بیش از هزار میلیارد تومان کمک نقدی و غیرنقدی پرداخت می‌شود، انتظار ارائه توضیحات روشن درباره جزئیات این ارقام، مطالبه‌ای منطقی و عمومی است.
بیشتر بخوانید:در نشست با نمایندگان کانون بازنشستگان بانک صادرات ایران مطرح شد؛ رضایتمندی مشتریان خط قرمز بیمه سرمد
انتظار می‌رود بانک صادرات ایران درباره ترکیب هزینه‌های پرسنلی، جزئیات کمک‌های نقدی و غیرنقدی و ضوابط پرداخت آن‌ها توضیحات دقیق‌تری ارائه کند تا امکان ارزیابی منصفانه این هزینه‌ها برای افکار عمومی فراهم شود.
در نهایت، شفافیت در پرداخت‌ها و پاسخ‌گویی درباره نحوه تخصیص منابع، از الزامات اعتماد عمومی به نظام بانکی است؛ به‌ویژه در شرایطی که فاصله میان سطح درآمد گروه‌های مختلف جامعه به یکی از دغدغه‌های مهم اقتصادی کشور تبدیل شده است.
آژانس خلاقیت کوانتا