لعنتی چرا بازنشست نمی‌شوی؟

به گزارش پول نیوز ،
فیلم حرف‌های رئیس‌جمهور مبنی بر ضرورت استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را در سایت دولت را باز مرور کردم  و  آن را، بارقه‌ای از امید در سیستم فربه اداری یافتم . اما تا زمانی که سایه سنگین نگاه‌هایی که دغدغه‌مندی را دردسر می‌بینند و کارمند پویا را با پتک  دسمال کش ، ماله کش ….سرکوب می‌کنند، این تحول به سختی رخ خواهد داد.

بیشتر بخوانید   رئیس جمهور از سازمان برنامه و بودجه کشور بازدید کرد

ما برای عبور از این وضعیت، به همان همدلی و نگاه علمی که رئیس‌جمهور بر آن تاکید کرد نیاز داریم. باید بپذیریم که لذت رفع غم از چهره مراجعه‌کننده، تنها زمانی محقق می‌شود که ساختار اداری، فرد دلسوز را تشویق کند، نه اینکه او را بابت تلاشش ملامت نماید. وقت آن رسیده است که نظام اداری ما از این پیکره تنبل و گریزان از تغییر عبور کند تا دیگر هیچ کارشناس دلسوزی در پاسخ به طرح‌های اصلاحی‌اش، مغضوب مافیای اداری نشود .

رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، برای عبور از این بحران و رفع این مشکل را این گونه با برنامه ای تدوینی تبیین می کند
 عبور از ساعت حضور به سوی کیفیت عملکرد اصلی‌ترین پیام این تحول، تغییر معیار پرداخت‌ها از سابقه و صرفاً حضور فیزیکی به خروجی‌های کیفی و عملکرد واقعی است. هدف این کار ایجاد ارتباط منطقی میان تلاش، نتیجه و پاداش است تا انگیزه و مسئولیت‌پذیری کارکنان افزایش یابد.

در یک اداره لاک‌پشتی، شاخص‌های ارزیابی عملکرد به گونه‌ای طراحی می‌شوند که راه را برای تفسیرهای سلیقه‌ای باز بگذارند. وقتی وفاداری به شخص جایگزین وفاداری به سازمان و تخصص می‌شود، نظام پرداخت به ابزاری برای ساکت کردن منتقدان و پاداش دادن به بله‌قربان‌گوها تبدیل می‌گردد. کارمند تلاشگر در این میان، تنها هزینه فرصت خود را از دست می‌دهد. او می‌فهمد که نبوغ او در حال تبدیل شدن به پله‌ای برای کسانی است که حتی الفبای آن حوزه را نمی‌دانند.
 

پانوشت:در حال ویرایش این یادداشت بودم که دوست شاعری تماس گرفت و پرسید امروز چه روزی است؟ گفتم مناسبت خاصی ندارد. گفت: قدرنشناسی کردی، امروز سالروز فوت سردار خرم، استاندار اسبق آذربایجان شرقی است. ادامه شعر را از گوشی او نشنیدم، چون صدای همهمه مراسم معارفه و درد یک سیلی در گوشم پیچید.گفتند کسی که سیلی زد، زمانی از کارمندان و پرسنل مجموعه زین العابدین خرم بود و نارضایتی از وضعیت حقوق و ارتقاء سازمانی داشت. تومور بد خیمی یک سیستم غلط که شخصیت قوی یک استانداری خاص را متزلزل کرد ،  همیشه فکر می‌کردم همان سیلی بی‌رحمانه، جان سردار خرم را گرفت.

شاهرخ احمدزاده