به گزارش پول نیوز، همواره از سومدیریت و ناهماهنگی به عنوان ابرچالش در ایران یاد می شود. در شرایطی که یک درصد جمعیت جهان در ایران سکونت دارند، 7 درصد ذخایر و منابع جهان در ایران است، با این وصف آخرین آماری که از سوی بانک جهانی ارایه شد، نشان می دهد که بیش از 90 درصد مردم ایران زیر خط فقر زندگی می کنند که بیانگر پارادوکس جدی بین شرایط اسفبار زندگی مردم در کنار منابع و ذخایر چشمگیر است. وضعیت نامتعادل موجود همواره این سوال را مطرح می کند که چگونه چنین شرایطی رقم می خورد و باعث اعتراش های گسترده مردم می شود.
برای آنکه بدانیم چرا در این وضعیت نامتعادل قرار گرفته ایم، کافی است به سراغ بهره وری برویم تا بدانیم بدلیل نبود بهره وری، بدین شرایط بی ثبات و ناامیدکننده رسیده ایم که اعتراض گسترده را در پی دارد. قبل از اینکه نسبت به شرایط موجود معترض و نگران باشیم، باید تعریف درستی از بهره وری داشته باشیم. بهرهوری زمانی محقق می شود که حداکثر سودِ ممکن با بهرهگیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و… را بهدست بیاوریم به شرط آنکه به منظور ارتقای رفاه جامعه صورت پذیرد.
اما نمی توان برای همه موارد یک حکم کلی صادر کرد. در حالی که در بسیاری از بخشها با چالش ناهماهنگی و آشفتگی رو به رو هستیم، در بسیاری از بخشهای دیگر نیز شاهد هماهنگی هستیم. بنابر این باید هر مجموعه ای را به صورت مجزا مورد بررسی قرار دهیم تا تحقق بهره وری در هر مورد مشخص شود. واقعیت این است که بسیاری از بخشها درک درستی از بهره وری ندارند و به روزمرگی مبتلا شده اند.
بهره وری به اندازه ای اهمیت دارد که در استاندارد ایزو 9001 از اهمیت بهره وری بسیار سخن به میان آمده است. تعریف استاندارد از بهره وری و عوامل کلیدی آن در دو مقوله اثربخشی و کارایی است. به میزانی كه فعالیت های برنامه ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه ریزی شده بدست آمده، اثربخشی گفته می شود و هرگاه شاخص هایی مرتبط با کار و منابع تعریف کردیم، یا صحبت از پول به میان آمد، از کارایی صحبت کرده ایم. در نتیجه سازمانی از بهره وری برخوردار است که بتواند اثربخشی و کارایی را همزمان داشته باشد.
بی شک سازمان های پیشرو همواره توجه ویژه ای به هر دو شاخص اثربخشی و کارایی دارند و سعی می کنند در سازمان هر دو شاخص اندازه گیری شود، زیرا با یک مورد نمی توان به بهره وری دست یافت. در نهایت زمانی می توانیم ادعای دستیابی به بهره وری سازمانی را مطرح کرد که هر دو شاخص اثربخشی و کارایی در حد مطلوب باشد.
برای درک درست از اثربخشی و کارایی، می توان مثالی به میان آورد. فردی بصورت حرفه ای دزدی می کند که کارایی بالایی دارد زیرا کارش را درست انجام می دهد، اما چون کار را بدرستی تعریف نکرده، اثربخشی مناسبی ندارد. این اتفاقی است که در بسیاری از دستگاهها، سازمان و ادارات شاهد هستیم و بدلیل نبود درک درست از انجام وظیفه، نه تنها بهره وری محقق نمی شود، بلکه به مسیر انحراف کشیده می شود.
اما بتازگی انجمن کشتیرانی و خدمات وابسته ایران هفتاد و یکمین سالگرد تاسیس خود را برگزار کرد که برنامه های متنوعی را در دستور کار داشت و یکی از این برنامه ها، در نظر گرفتن عملکرد دستگاهها، تعیین میزان بهره وری و دادن لوح زرین جشنواره ملی بهرهوری «بایندر» بود.
در این جشنواره که از سوی انجمن کشتیرانی ایران به مناسبت هفته حملونقل برگزار شد، از شرکت های فعال حوزه دریایی در بخشهای لجستیک، بندری، دریایی، ترانزیت و آموزش تقدیر شد. از آنجا که کشتیرانی با چالش جدی انواع تهدیدها رو به رو است، بیمه نقش بسزایی در این زمینه دارد که انجمن کشتیرانی پس از بررسی عملکرد شرکتهای بیمه، لوح زرین بایندر را به شرکت بیمه پاسارگاد داد و از شرکت بیمه پاسارگاد به دلیل ارائه خدمات بیمه ای ارزنده با اعطای جایزه ملی بهرهوری «بایندر» تقدیر به عمل آورد.
اهمیت جایزه بهرهوری بایندر از اهمیت ویژه ای برخوردار است که در راﺳﺘﺎی اﺟﺮای ﻣﺎده ۷۹ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ پنج ساله ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼمی اﻳﺮان ﻣﺼﻮب ۱۳۸۹ و آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮایی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺑﻬﺮهوری ﻛﺸﻮر ﻣﺼﻮب ۱۳۹۴ و همچنین ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻫﻴات مديره انجمن كشتيرانی و خدمات وابسته اﻳﺮان، ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫنگی ﺳﺎزﻣﺎن ملی ﺑﻬﺮهوری اﻳﺮان و ﺳﺎﻳﺮ دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎی ذیربط، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزی و ارﺗﻘﺎی ﺑﻬﺮهوری ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی غیردولتی ﺑﺨﺶ حمل و نقل دريايی و خدمات و صنايع وابسته دريايی اﺟﺮا میﺷﻮد.