تسهیلات ویژه برای حقوق بگیران از بانک ملت

به گزارش پول نیوز ، روابط بانکی باید برای طرفین دستاوردی داشته باشد تا این روابط به صورت مستمر برقرار شود. تمامی افرادی که به نوعی در سیستم بانکی فعال هستند، بدنبال آن هستند که چه نفعی از این فعالیت می برند. حداقل انتظاری که یک مشتری از بازکردن حساب یا عملیات پولی و مالی از یک بانک دارد، تسریع در ارایه خدمات است. اما مشتریان بانکها توقعات دیگری نیز دارند که به اشکال گوناگون تعریف می شود.

انواع ارتباط بانکی

ارتباط بین مشتری و بانک تابع اشکال گوناگون است که هر کدام توقعات ویژه ای را رقم می زند. نقل و انتقال پول، مبادلات ارزی، گرفتن تسهیلات، دریافت حقوق و موارد بسیار دیگری در قالب رابطه بین مشتری و بانک صورت می گیرد. مشتری انتظار دارد با هر خدماتی که از بانک می گیرد، حسابی که باز می کند یا سپرده ای که به بانک می سپارد، رابطه دو طرفه ای برقرار شود که البته خواسته مشتری تامین شود.

گرفتن تسهیلات

مهمترین توقعی که مشتریان از بانکها دارند، دریافت تسهیلات است. اگرچه بسیاری از مشتریان فقط با گرفتن خدمات مناسب و سریع، از عملکرد بانک راضی می شوند، اما بسیاری از افراد نیز انتظار دریافت خدمات متفاوتی از بانک دارند. اتفاقی که برای بسیاری از مشتریان رخ می دهد، دریافت حقوق ماهیانه است. کارفرمایان خواه دولتی یا بخش خصوصی، برای آنکه حقوق کارکنان خود را بپردازند، نیاز به همکاری سالم و مستمر با یک بانک دارند تا در قالب این همکاری، حقوق کارکنانشان را به حساب یک بانک واریز کنند تا کارکنان بتوانند با برداشت این حقوق در طول ماه، نسبت به خرید نیازهای خود اقدام کنند. اما کارکنان افراد حسابگری هستند و همواره این زمزمه بین کارکنان ادارات مطرح می شود که حقوق های آنها که در طول ماه تا زمان مصرف کردن، بلوکه می شود، چه نفعی برای آنان دارد.

چالش درست، پاسخ درست

از آنجا که کارکنان یک مجموعه، افراد حسابگری هستند، انتظار دارند به این سوال آنان پاسخ منطقی داده شود. بانک ملت در واکنشی درست، اقدام به پرداخت تسهیلات به کارکنان مجموعه هایی کرده که حقوق شان را از طریق بانک ملت دریافت می کنند تا دریافت حقوق از بانک ملت برای آنها با دیگر مشتریان تفاوت داشته باشد، بدین معنا که بانک ملت طرح پرداخت حقوق ملت را برای افرادی که حقوق آنان در بانک ملت واریز می شود، اعلام و تشریح کرده است.

قرض الحسنه یا مرابحه

بر اساس طرح اعطای تسهیلات حقوق ملت، اعطای تسهیلات مصرف شخصی به کارکنانی که حقوق آنها در بانک ملت واریز می شود، به صورت ماهانه در قالب یکی از روش های عقد قرض الحسنه و عقد مرابحه مصرف شخصی امکان پذیر خواهد بود که البته تصمیم درستی است. بی شک عقد مرابحه با قرض الحسنه فرق می کند و روش دریافت و پرداخت در این دو روش متفاوت است.

عقد سالم قرض الحسنه

از آنجا که حساب قرض الحسنه با مرابحه بسیار متفاوت است. بانک ملت نیز برای صاحبان این دو حساب تفاوت قایل شده و اعلام کرده در روش عقد قرض الحسنه، مشتری در هر دوره از واریز حقوق می تواند کارکنان بیمه شده خود را تا سقف 6 درصد مبلغ حقوق واریزی برای دریافت تسهیلات قرض الحسنه با بازپرداخت 24 ماه معرفی کند.

مرابحه با رویکردی متفاوت

از آنجا که عقد مرابحه مصارف شخصی تفاوت چشمگیری با قرض الحسنه دارد، بانک نیز نگاه متفاوتی به دارندگان این حساب دارد به نوعی که مشتری می تواند کارکنان بیمه شده خود را تا سقف 30 درصد مبلغ حقوق واریزی برای گرفتن تسهیلات مرابحه مصرف شخصی با نرخ 23 درصد و دوره بازپرداخت 12 ماه یا 20 درصد مبلغ خالص حقوق واریزی با نرخ 23 درصد و دوره بازپرداخت 24 ماهه معرفی کند.

رعایت تناسب حساب

بخش دیگر شامل مشتریانی می شود که گردش حساب بیشتری دارند یا بدلیل دریافتی بالا و ماندگاری طولانی، حقوق آنها مدت بیشتری در حساب شان می ماند. بانک ملت در خصوص این قبیل افراد اعلام کرده کارکنان حقوق بگیری که حقوق واریزی آنان در بانک ملت واریز می شود، می توانند با رعایت تناسب معدل حساب از تسهیلات مساعده قرض الحسنه یک ساله بانک تا سقف خالص حقوق ماهیانه خود بهره مند شوند.

سرمایه در گردش

بزرگترین چالش بنگاههای اقتصادی، کمبود نقدینگی به ویژه برای سرمایه در گردش است. متاسفانه روابط پولی و مالی بین بنگاههای اقتصادی به هیچ عنوان درست نیست. تولیدکننده ناچار است برای مواد اولیه، ماشین آلات، هزینه های جاری همچون حقوق نیروی کار، آب، برق، گاز و بسیاری موارد دیگر، به صورت نقدی پرداخت داشته باشد، در حالی که برای فروش کالا، داستان متفاوت است و پول کالا و محصول فروخته شده در بهترین حالت، یک تا دو ماه بعد از تحویل جنس دریافت می شود، رویکردی که باعث کاهش شدید نقدینگی بنگاه اقتصادی می شود. به همین دلیل در طرح پرداخت حقوق ملت، اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی هم که حقوق کارکنان خود را از طریق بانک ملت واریز می کنند، می توانند برای تامین مالی بخشی از سرمایه در گردش و  پرداخت  حقوق پرسنل خود تسهیلات دریافت کنند.

سقف تسهیلات و زمان بازپرداخت

اگرچه دریافت تسهیلات همواره لذت بخش است، اما نحوه بازپرداخت و سقف تسهیلات همواره چالش برانگیز است. اما بانک ملت اعلام کرده تسهیلات این طرح حداکثر معادل خالص حقوق مستمر ماهیانه پرداختی کارکنان اشخاص حقیقی و حقوقی و مدت بازپرداخت آن حداکثر سه ماه با فاصله اقساط یک تا سه ماه در قبال دریافت وثایق مجاز در چارچوب خط مشی اعتباری خواهد بود.