به گزارش پول نیوز، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکتهای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان نیروی انسانی است. مدیریت منابع انسانی یکی از نقشهای اثرگذار در هر سازمان است. ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سالهای اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشتهاند.
پشت تولید هر محصول و یا ارائه هرگونه خدمات در سطوح مختلف، ساعات زیادی تلاش و کار یک گروه از متخصصین وجود دارد. حقیقت این است که هیچ کالایی بدون حضور انسان به سرانجام نمیرسد. بنابراین برای سازندگی یک سیستم، وجود نیروی انسانی بسیار ضروری است. هر سازمان برای اینکه بتواند به اهدافش نزدیک شود، نیازمند افرادی ماهر، شایسته و کاردان است.
رضایت شغلی نشان دهنده این است که شما چقدر از کار خود لذت میبرید و آن را دوست دارید. همین دوست داشتن باعث میشود، میزان تعهد و تعلق خاطر بیشتری در مقابل سازمان خود داشته باشید.
رضایت شغلی را میتوان خشنودی، رضایتمندی و حال خوبی تعریف کرد که هر کارمندی در مورد شغل خود احساس میکند. هنگامیکه ثبات، امنیت شغلی و پیشرفت شغلی برای افراد یک سازمان وجود داشته باشد و شغلشان باعث ایجاد عدم تعادل زندگی نشود، میتوان گفت که رضایت شغلی کارمندان محقق شده است. در واقع برآورده شدن اساسیترین انتظارات کارمندان از شغلشان باعث افزایش انگیزه و رضایت شغلی آنها خواهد شد.
ارائه مزایا، پاداش و سایر موارد مالی را نمیتوان به عنوان تنها عوامل تأمین کننده رضایت شغلی در نظر گرفت. علاوه بر این موارد، کیفیت، محیط و فرهنگ کاری یک سازمان نیز در رضایت شغلی کارمندان تأثیر مستقیم دارند. اگرچه سنجش میزان رضایتمندی کارمندان از شغلشان چندان آسان به نظر نمیرسد، با این وجود کارفرمایان میتوانند از طریق برخی سوالات یا شاخصهای معمول، به بررسی نسبی سطح رضایت شغلی کارمندان بپردازند.
شرکت فولاد آلیاژی ایران، همواره در تلاش بوده تا رضایت شغلی را در پیکره خود حفظ کند و آن را روزبهروز بهبود و گسترش دهد.
مدیر منابع انسانی و امور اداری این شرکت با تأکید معتقد است در بهرهوری، عوامل مختلفی تأثیر دارند که یکی از مهمترین آنها ظرفیتسازی برای خانواده از طریق ایجاد تعادل بین کار و زندگی است.
عباس استادی با بیان اینکه با افزایش ساعات کاری، خیلی از ما با مشکلاتی مثل فشار کاری زیاد و سختی در جداسازی زمان کار و زندگی شخصی روبرو هستیم گفت: این مسائل میتواند باعث استرس و خستگی شده و کیفیت زندگی را پایین آورد. اما اگر اطلاعات و آگاهی لازم رو داشته باشیم، میتوانیم به راحتی این تعادل رو بین زندگی شخصی و کار خود برقرار کنیم.
عباس استادی در پایان ضمن ادامهدار بودن این قبیل آموزشهای طراحی شده توسط واحد آموزش و توسعه منابع انسانی، ویژه خانواده بزرگ فولاد آلیاژی، جهت ارزش قائل شدن به زندگی شخصی و ایجاد محیط کاری سالم، در راستای رشد فردی و شغلی تأکید کرد.
بی تردید اهمیت ویژهای که فولاد آلیاژی بر کارکنان خود میدهد یکی از مهمترین عوامل برای رشد و توسعه این شرکت به حساب میآید و شاید همین موضوع باعث شده تا فولاد آلیاژی هرسال رکوردهای تازهای را از خود به ثبت برساند.
آژانس خلاقیت کوانتا