به گزارش پول نیوز ، فعالیت یک بنگاه اقتصادی به همکاری و هماهنگی نیاز دارد و هرچقدر این همکاری بیشتر و گسترده تر باشد، به همان نسبت موفقیت بیشتر است. همواره موفقیت بنگاههای اقتصادی به عملکرد مدیران گره می خورد و کارگران که موتور محرک بنگاه اقتصادی هستند، در بیشتر موارد نادیده گرفته می شوند یا عملکرد آنها مورد توجه و تقدیر قرار نمی گیرد.
تجربه نشان داده که هر چقدر به نیروی کار بیشتر بها داده شود، به همان نسبت عملکرد بنگاه اقتصادی برجسته تر و سوددهی بیشتر می شود، مهمتر آنکه نارضایتی ایجاد نمی شود و احساس تضییع حقوق نیروهای کار پیش نمی آید.
اکنون که در روزهای پایان سال قرار داریم، بحث افزایش دستمزد در کانون توجه قرار دارد و چشم کارگران به آخرین جلسه شورای عالی کار و تعیین افزایش دستمزد و مزایاست. در این شرایط که دستمزد نیروی کار بسیار ناچیز است، جامعه را به دو دسته تقسیم کرده، عده ای معتقد هستند که حقوق کارگران باید مطابق تورم افزایش یابد و عده ای دیگر با تمام توان بدنبال فریز کردن دستمزد کارگران هستند. بنابر این کارگران در کانون توجه قرار گرفته اند.
اما نگاه کارفرمایی به کارگران زیاد مناسب نیست و در حالی که تعامل با کارگر می تواند به افزایش بازدهی منجر شود، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند کارگران را در اداره بنگاه اقتصادی دخیل نکنند.
با توجه به تمام مطالب یادشده، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با جمعی از نمایندگان کارگران دیدار کرد تا از یک سو درخواستهای آنان را بشنود و از سوی دیگر بر اهمیت کارگر در تولید صحه بگذارد.
سیدمصطفی فیض در این دیدار بر خط قرمز کارگران دست گذاشت و اظهاراتی مطرح کرد که کارگران متوجه شدند مدیریت در کنار آنان قرار دارد. وی با تاکید بر اولویتهای مدیریتی شرکت در حوزه منابع انسانی گفت: وجه همت ما در شرکت ملی مس، برقراری عدالت در پرداختها در همه ردههای مسوولیتی و ارتقای کیفیت جبران خدمات در سطوح مختلف سازمان است.
آنچه همواره کارگران را آزرده خاطر می کند، نگاه از بالای مدیران به نیروی کار است. در بیشتر موارد کارفرمایان چنان سخن می گویند که تورم نیست و قیمت ها مناسب است یا حقوقی که می پردازند، پاسخگوی هزینه های زندگی کارگران است. اما مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با اشاره به دغدغههای کارگران درباره مشکلات اقتصادی ناشی از تورم و کاهش قدرت خرید گفت: شرکت ملی صنایع مس ایران که همواره به مسوولیتهای اجتماعی پیرامونی خود پایبند بوده، نسبت به مسائل و معیشت کارکنان نیز حساس و متعهد است.
مورد دیگری که فیض بر آن تاکید کرد، بهادادن به تجربه نیروی کار بود. کارگران همواره از قراردادهای کار گلایه داشته اند و آنچه بیش از همیشه مشکل آفرین است، قراردادهایی است که در پایان سال تمدید می شود و کارگران با تجربه را در کنار کارگران تازه وارد قرار می دهد، اما مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران به این رویکرد واکنش مناسبی نشان داد و با تأکید بر لزوم اجرای دقیق و منصفانه طبقهبندی مشاغل، تصریح کرد: رعایت عدالت در پرداختها یک ضرورت است. باید با جمعآوری و سازماندهی دادهها، به سمت افزایش کیفیت نیروی انسانی در بخشهای مختلف حرکت کنیم تا هر فرد برای ارتقای خود و کاهش فاصله با استانداردها تلاش کند.
فیض از اصلاح نظام پرداخت، ارتقای کیفیت منابع انسانی و بهبود جبران خدمات به عنوان سه محور اصلی یاد کرد و گفت: این سه محور با برنامهریزی مدون در دستور کار شرکت قرار دارد و این روند با جدیت ادامه خواهد یافت.
۰
آژانس خلاقیت کوانتا