پول نیوز - نایب رئیس کانون کاریابی های کشور با اشاره به نبود سازوکار مشخص برای دریافت حق الزحمه کاریابی ها و درخواست مکرر از وزارت کار برای اصلاح آیین نامه های مرتبط گفت: تنها ۳۰ درصد کارجویان معرفی شده از سوی کاریابیها مشغول کار می شوند.

حسین ساروخانی در گفت وگو با فارس اظهار داشت: تا کنون دو جلسه با معاون جدید اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دو جلسه داشتیم، اما تا این لحظه اتفاق خاصی نیفتاده است.

نایب رئیس کانون دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی کشور  ادامه داد: معاون اشتغال در مورد واگذاری ها و حوزه صنفی قول هایی داده است، اما انجام این اقدامات منوط به بررسی بیشتر شده است.

به گفته وی هنوز باید به عنوان بخش خصوصی در حوزه تخصصی برای کمک به دولت بدویم که این با سیاست های دولت یازدهم مغایر است و ما منتظر ایجاد فضای جدید در این زمینه هستیم.

وی گفت: با وجود تورمی که در طول دو سال گذشته در کشور وجود داشته، حق الزحمه مراکز کاریابی هم کاهش پیدا کرده است.

وی ادامه داد: کارمزد این افراد 50 درصد حداقل مزد است، اما تکافوی کارها را نمی کند چون همکاران ما به این درآمد دسترسی پیدا نمی کنند.

نایب رئیس کانون کاریابی های کشور در مورد دلیل این مشکل گفت: چون فرایند دریافت حق الزحمه معیوب است، همکاران ما در برخی موارد توسط کارجو یا کارفرما دور زده می شوند و نمی توانند حق الزحمه خود را دریافت کنند.

ساروخانی گفت: دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی تنها به کارجویانی که مهارت فنی و حرفه ای دارند یا فارغ التحصیل یکی از رشته های فنی مهندسی هستند، خدمات می دهند.

وی اضافه کرد: حدود 15 درصد کارجویان حوزه صنعت از خدمات کاریابی ها استفاده می کنند و از این تعداد حدود 30 تا 35 درصد در بنگاه های اقتصادی و تولیدی که از سوی کاریابی معرفی می شود، مشغول می شوند، اما آنچه به ما اعلام می شود، کمتر از 10 درصد است.

ساروخانی افزود: چون سازوکار مشخصی برای پرداخت حق الزحمه کاریابی ها وجود ندارد و تنها به مسئولیت اجتماعی کارجو برمی گردد، به همین دلیل عده ای از افرادی که مشغول کار می شوند، حق الزحمه کاریابی را نمی پردازند.

وی با بیان اینکه آیین نامه های مرتبط با این موضوع نیاز به اصلاح دارد، گفت: متأسفانه به دلیل تغییر زودهنگام معاونان وزارتخانه، این کار با وجود درخواست های مکرر ما تاکنون به نتیجه نرسیده است.

ساروخانی با بیان اینکه کاریابی ها برای هر فرصت شغلی، 3 نفر را به کارفرما معرفی می کنند، گفت: البته این طبیعی است که افراد معرفی شده به لحاظ مهارت، استعداد و ویژگی ها با هم متفاوت باشند و مدنظر کارفرما نباشند اما از بین افراد معرفی شده، فردی که مشغول کار می شود حق الزحمه خود را نمی پردازد و حقوق کاریابان پایمال می شود.