عباس خنیفر در سومین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران در عسلویه استان بوشهر بیان داشت: تلاش های در دست اجرا درمناطق عملیاتی در شرایط حاضر با تمام توان متخصصان داخلی چشمگیر و قابل تحسین است و از این رو مدیران منابع انسانی باید با نوع فعالیت ها و مشکلات موجود و میزان پیشرفت کارها در این مناطق آشنایی کامل داشتند باشند.

خنیفر افزود: افزایش آگاهی و آشنایی مدیران نسبت به وضعیت کارکنان و چگونگی فعالیت آنها، در نوع سیاست گذاری و تبیین استراتژی های منابع انسانی اثرگذار است.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اظهارداشت: تدوین و نهایی شدن بسته پیشنهادی خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت از مهم ترین اولویت های مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران است.

وی اضافه کرد: این بسته پیشنهادی تمام موارد مهم مربوط به وضعیت رفاهی کارکنان اعم از بحث حقوق و دستمزد، ارتقای وضعیت بهداشت و درمان، خدمات بانکی و تسهیلات، مسکن سازمانی و شخصی و مسکن مهر و سایر موارد که باعث افزایش انگیزه کار و تلاش در بین کارکنان است را شامل می شود.

خنیفر بیان کرد: بحث ارتقای بهداشت و درمان کارکنان در بسته خدمات رفاهی اهمیت بیشتری دارد و به همین دلیل بررسی های کامل و جامعی درباره ارتقای بهره وری بهداشت و درمان انجام شده است.

وی ادامه داد: همچنین برای ارتقای کارآیی نیروی انسانی، ساماندهی وضعیت مسکن کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و در این زمینه تصمیم هایی نیز اتخاذ شده است که بزودی یک تحول اساسی در حوزه خدمات رفاهی و بویژه بهداشت و درمان صنعت نفت رقم می خورد.

قائم مقام سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی هم در این گردهمایی گفت: با تاکید وزیر نفت مبنی بر توسعه حوزه های بالادستی، عملیات اجرایی برخی زیرساخت های توسعه پارس شمالی در آینده نزدیک آغاز می شود.

غلامرضا غریبی افزود: اجرای عملیات جانمایی، فنس گذاری، جاده سازی و راه های دسترسی درمنطقه پارس شمالی از جمله این زیرساخت هاست.

قائم مقام مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس بیان کرد: طبق برنامه ریزی های به عمل آمده، پس از توسعه زیرساخت ها و میدان های موجود در این حوزه عملیاتی، نفت و گاز استحصال شده به منطقه ویژه پارس منتقل می شود.

وی اضافه کرد: وضعیت خاص کار درمنطقه ویژه پارس و شرایط راهبردی این حوزه حساس عملیاتی دو عامل عمده برای رسیدگی ویژه به وضعیت منابع انسانی این منطقه است.

غریبی گفت: از بدو تاسیس سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به وضعیت نیروی انسانی آن کم توجهی شده است.

قائم مقام مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس گفت: سازمان هایی که منابع انسانی قوی و توانمند دارند، می توانند گردش کارعملیاتی بهتری داشته و در پیشبرد اهداف صنعت نفت اثرگذار بهتری داشته باشند.

وی ادامه داد: رسیدگی به وضعیت کارکنان شرکت های مستقر در منطقه ویژه پارس تنها به وضعیت دستمزد و حقوق و مزایا محدود نمی شود؛ مواردی فراتر وجود دارد که با دستمزد و فوق العاده و مزایا قابل حل نیست.

غریبی گفت: یکی از بحث های مهم در حوزه تقویت و نگهداشت منابع انسانی، ساماندهی طرح اقماری در منطقه ویژه پارس است که بر انجام این مهم باید اهتمام ورزید.

سومین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران به مدت دو روز در منطقه ویژه پارس برگزار می شود و در این مدت، مدیران از برخی فازهای پارس جنوبی، مجتمع بندری پارس، برخی طرح های پتروشیمی و فضاهای رفاهی و گردشگری در منطقه ویژه پارس دیدن می کنند.