لطف الله فروزنده بیان داشت:در اجرای تبدیل وضعیت شركتی به وضعیت قرارداد مستقیم باید تمامی وزرا و استانداران نظارت داشته باشند تا كار به نحو احسن انجام شود.

وی اظهار داشت: از نیروهای شركتی كه تبدیل وضعیت نشده اند خواسته می شود كه پیگیر وضعیت خود باشند و درصورت تبدیل وضعیت نشدن به ما اطلاع دهند تا پیگیر موضوع شویم .

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور گفت:نیروهایی كه به صورت شركتی بوده و تبدیل وضعیت شده اند قبل از تبدیل وضعیت امنیت شغلی نداشتند و پیمانكاران هر زمانی كه می خواستند به كار آنها خاتمه می دادند.

وی گفت: این نوع قرارداد با نیروی كار یك نوع ممر درآمد برای بعضی از شركت ها بود كه در این قبال سود می بردند و با حداقل حقوق افراد را استخدام می كردند كه با قرار داد مستقیم جلوی اجحاف گرفته شد.

فروزنده افزود: اكنون با نیروهایی كه تغییر وضعیت داده اند قرارداد مشخص بسته می شود و بطور قطع بیمه می شوند و مانند كارمندان عیدی می گیرند،مزایای آنها افزایش می یابد و وضعیت انها روز به روز بهتر می شود.

وی اظهارداشت: دولت سعی می كند حقوق ثابت از نظر سنوات ، سختی كار و اضافه كار و مسایل رفاهی كارمندان تفاوتی نداشته باشد و به صورت یكسان باشد و این روال عادلانه پرداخت حقوق است .

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور افزود: در وضعیت جدید نیروی كار ساماندهی شده و رسمی می شوند و زمینه رشد برای آنها فراهم می شود.

وی گفت:در اجرای این قانون همه باید تلاش كنیم،نظارت كنیم و درهر دستگاهی باید بازرس فرستاده شود ذیحسابی سازمان ها پیگیری كرده و نظارت كنند تا قانون درست اجرا شود.

فروزنده افزود:درقانون مدیریت قانون كشوری در ماده 117بعضی از دستگاه ها در پرداخت ها مستثنی شده اند مثل نهادهای عمومی غیردولتی،ارتش و همچنین در ماده 20 برنامه پنجم دانشگاه ها را جدا كرده اند.

وی درباره تفاوت حقوق پیمانی و رسمی گفت: حقوق پیمانی و رسمی هیچ تفاوتی باهم ندارند تفاوت در سنوات شغلی است و همچنین امنیت شغلی رسمی از پیمانی بیشتر است.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور اظهارداشت: مشاغل حاكمیتی به صورت رسمی و مشاغل تصدی گری بصورت پیمانی می باشد.

وی در باره تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی افزود: كاركنان پیمانی كه سه سال سابقه خدمت در مشاغل حاكمیتی با مدرك دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر )داشته باشند استخدام می شوند .