به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت ، عبدالرضا داوری به عملكرد شركت های وابسته به صندوق بازنشستگی مس اشاره كرد و گفت: پس از آغاز عملیات اصلاح ساختاری و عارضه یابی شركت های تحت پوشش صندوق بازنشستگی مس در سال 1389 ، سود عملیاتی شركت ها طی دوسال اخیر بیش از 400 درصد رشد داشته و در عین حال انحلال و ادغام 15 شركت زیانده و كم بازده نیز به انجام رسیده است.

وی اظهار داشت: براساس تصمیمات اتخاذ شده ، مستمری بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی صنایع مس بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل كه در شركت مس و برای شاغلین این شركت اجرا شده است، تعدیل و تطبیق شده و پس از محاسبات لازم ، احكام مربوطه از تاریخ 1/1/1390 صادر و مابه التفاوت آن نیز پرداخت خواهد شد.

وی افزود: این تصمیم بر اساس تبصره پنج ماده 109 آیین نامه استخدامی وزارتخانه كه بازنشستگان شركت مس را تحت پوشش دارد اتخاذ شده و پیش بینی می شود تا پایان خرداد 91 و پس از انجام محاسبات مربوطه ، احكام جدید صادر شده و بلافاصله مابه التفاوت تطبیق طبقه بندی مشاغل به بازنشستگان محترم پرداخت گردد.

داوری تاكیدكرد: این تبصره ، پیوند خلل ناپذیر بازنشستگان شركت مس با این شركت است كه تعهدات شركت مس و صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در برابر بازنشستگان را مدیریت می كند.

وی اظهار داشت: بر همین مبنا و با استناد به مفاد این تبصره ، افزایش سنواتی مستمری بازنشستگان صنعت مس با افزایش سنواتی حقوق شاغلین شركت مس معادل و مساوی می باشد و در سال 1391 نیز پس از اعمال افزایش حقوق شاغلین شركت مس ، به همان نسبت مستمری بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی صنایع مس نیز افزایش خواهد یافت.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی شركت ملی صنایع مس ایران افزود: موضوع پرداخت حق شایستگی به بازنشستگان نیز با حمایت شركت ملی مس قطعی شده كه در صدور احكام جدید آنان عملیاتی خواهد شد.

داوری تصریح كرد: یكی دیگر از اقداماتی كه در سال 91 به سرانجام خواهد رسید ، موضوع واگذاری سهام ترجیحی شركت ملی مس به بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی شركت ملی صنایع مس ایران است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی شركت ملی صنایع مس ایران در توضیح این مطلب افزود: در سال 86 و هنگام واگذاری سهام ترجیحی شركت ملی مس به شاغلین و بازنشستگان این شركت ، تنها 0.4 درصد از سهام شركت ملی مس به بازنشستگان تعلق گرفت ، یعنی شاغلین وقت شركت مس یازده و نیم برابر بازنشستگان سهام ترجیحی دریافت كردند و این درحالی بود كه تعداد شاغلین شركت مس یك و نیم برابر بازنشتگان این شركت بود، كه علیرغم دستور صریح ریاست محترم جمهور و وزیر وقت صنایع و معادن برای افزایش میزان سهام واگذار شده به بازنشستگان ، دستگاه های مربوطه اقدامی در این ارتباط صورت ندادند و این موضوع همواره یكی از دغدغه ها و خواسته های به حق بازنشستگان شركت مس بود.

داوری افزود: در جهت رفع دغدغه بازنشستگان با طرح شكایت در دیوان عدالت اداری علیه اقدامات دستگاه مربوطه ، این موضوع در یكی از شعب دیوان عدالت مورد رسیدگی قرار گرفت و با پیگیری های به عمل آمده از سوی دفتر حقوقی صندوق بازنشستگی مس ، طی هفته های آتی رای دیوان عدالت اداری به نفع بازنشستگان شركت مس صادر خواهد شد و در همین ارتباط نیز طی روزهای آینده اقدامات اجرایی این امر از جمله ، جمع آوری اطلاعات سهام واگذار شده به بازنشستگان شركت مس در سال 86 را آغاز خواهیم كرد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی شركت ملی صنایع مس ایران سپس تاكید كرد: از آنجا كه بخشی از مطالبات بازنشستگان صنعت مس از جمله افزایش پاداش پایان دوره اشتغال تا دوماه حقوق به ازاء هر سال اشتغال و دریافت پنج سال سنوات ارفاقی حین بازنشستگی پیش از موعد مربوط به اختیارات و عملكرد معاونت منابع انسانی شركت ملی مس می باشد ، این مطالبات به شركت ملی مس منعكس شده و از سوی آن شركت در دست بررسی است و علیرغم آنكه این مطالبات هیچ گونه ارتباطی با صندوق بازنشستگی مس ندارند اما در عین حال اعتقاد داریم كه در خصوص بازنشسته شدن شاغلین در ادوار مختلف لازم است سیاست های واحدی در شركت مس اعمال گردد و به جز موارد استثنایی و خاص ، نباید چندگانگی قواعد را در نحوه تعیین پاداش پایان دوره اشتغال شاغلین شاهد باشیم به ویژه آنكه بازنشستگان پیش از سال 1380 كه بنیان گزاران صنعت مس در ایران هستند غالبا با شرایطی تبعیض آمیز بازنشسته شده اند و نیازمند حمایتی دوچندان از سوی مراجع ذیربط می باشند.

وی افزود: احیاء و تشكیل مجدد امور بازنشستگی ذیل نمودار سازمانی شركت مس نیز یكی دیگر از مطالبات بازنشستگان صنعت مس است كه پس از اعلام موافقت اینجانب و هیئت مدیره صندوق بازنشستگی صنایع مس با این درخواست ، در حال حاضر این موضوع در چارچوب تصمیمات هیئت مدیره شركت مس پیگیری می شود و مدیرعامل شركت ملی مس نیز با تشكیل كارگروهی ویژه اقدامات ارزشمندی را در همین رابطه به انجام رسانده است.

داوری اظهار داشت:آن دسته از بازنشستگان صنعت مس كه پیش از سال 80 بازنشسته شده اند ، سطح مستمری مناسبی نداشتند كه در سال های اخیر اصلاح مستمری بازنشستگان صنعت مس در دستور كار قرار گرفت به نحوی كه حداقل دریافتی ماهانه بازنشستگان صنعت مس در سال 1390 ، حدود 890 هزار تومان است كه شامل اصل مستمری و سایر پرداخت های مناسبتی مانند پاداش پایان سال ، پاداش 22 بهمن ، پاداش روز بازنشسته ، حق ورزش ، حق سفر و ... می باشد و از رشد 700 درصدی حداقل مستمری بازنشستگان شركت مس نسبت به سال 84 حكایت دارد . این افزایش 700 درصدی درحالی است كه نرخ تركیبی تورم نسبت به سال 84 كمتر از 90 درصد است .

مدیرعامل صندوق بازنشستگی شركت ملی صنایع مس ایران در پاسخ به سوالی در مورد آخرین وضعیت پرونده این صندوق در كمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی گفت: مدیرعامل سابق صندوق بازنشستگی مس در فروردین 89 شكایتی را در كمیسیون اصل 90 مجلس ثبت نمود و خواستار آن شد كه به جای صدور احكام مدیرعامل و اعضاء هیئت مدیره صندوق توسط مدیرعامل شركت مس ، احكام این افراد از سوی وزارت رفاه صادر شود كه طی مذاكراتی كه با مراجع ذیربط صورت دادیم ، صندوق بازنشستگی مس به عنوان تشكیلات وابسته به یك شركت غیردولتی شناخته شده و بر اساس اعلام نظر مراجع قضایی از اصلاحیه قانون مدیریت خدمات كشوری مستثنی است و همچنان ذیل چتر شركت ملی مس فعالیت خواهد نمود.

داوری به عملكرد شركت های وابسته به صندوق بازنشستگی مس نیز اشاره كرد و گفت: پس از آغاز عملیات اصلاح ساختاری و عارضه یابی شركت های تحت پوشش صندوق بازنشستگی مس در سال 89 ، سود عملیاتی شركت ها طی دوسال اخیر بیش از 400 درصد رشد داشته است و در عین حال انحلال و ادغام 15 شركت زیانده و كم بازده نیز به انجام رسیده است.

وی افزود: یكی از دغدغه های بازنشستگان شریف مس ، موضوع اشتغال فرزندانشان است كه پس از حضور ریاست محترم جمهور در منطقه سرچشمه و تاكید ایشان بر توسعه صنایع پایین دستی مس و اشتغال زایی ناشی از آن ، كارگروه ویژه ای را در همین رابطه ایجاد كرده ایم تا بستر سرمایه گذاری های جدید تا سقف10 هزارمیلیارد ریال در حوزه صنایع پایین دستی مس را فراهم نموده و معضل اشتغال در صنعت مس را مرتفع نماید.