روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ضمن اعلام این خبر، اعلام كرد كه این آیین نامه پیشنهاد مشترك این معاونت و بنیاد ملی نخبگان بود كه به استناد اصل یكصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات كشوری – مصوب 1386 و بند 'ی' ماده (18) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران –مصوب1389- تهیه شده بود.

هیات دولت در راستای بهره گرفتن از نیروهای كار آمد در عرصه تصمیم گیری و اجرا در بدنه اجرایی و حمایت از نخبگان كشور و با هدف فراهم كردن بستر لازم برای شكوفایی استعدادهای درخشان در كشور آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی و نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی را تصویب كرد.

بر اساس این مصوبه، نخبه یا استعداد برتر به فردی اطلاق می شود كه بر اساس ماده (4) آیین نامه احراز استعدادهای برتر و نخبگی مصوب جلسه (589) مورخ 14/6/1385 شورای عالی انقلاب فرهنگی و مصوبات بنیاد ملی نخبگان، توسط بنیاد مذكور تعیین شده و دارای مدرك تحصیلی حداقل كارشناسی باشد.

بر این اساس، كارمندانی كه قبل از ابلاغ این آیین نامه، نخبه و استعداد برتر بوده اند یا در حین خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته می شوند، مشمول مزایای این آیین نامه قرار می گیرند.

همچنین، دریافت هرگونه حمایت مادی و معنوی از بنیاد ملی نخبگان، مانع استفاده از مزایای مندرج در این آیین نامه نیست.

بر اساس این مصوبه، نخبگان جدید الاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاههای اجرایی، در یك رتبه بالاتر از رتبه تعیین شده قرار می گیرند.

بر این اساس، به نخبگان و استعدادهای برتر موضوع این آیین نامه، سقف امتیاز فوق العاده ویژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری تعلق می گیرد.

بر اساس این مصوبه، دستگاه اجرایی می تواند با توجه به توانمندی فرد نخبه یا استعداد برتر و شغل مورد تصدی وی، با رعایت ماده (87) قانون مدیریت خدمات كشوری، ساعت كار اینگونه كارمندان را به صورت شناور تعیین كند.

همچنین، سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد(53)و(54) قانون مدیریت خدمات كشوری برای مشمول این آیین نامه نسبت به سایر كارمندان تا 50 درصد كاهش پیدا می كند.

بر این اساس، نخبگان در استفاده از رتبه های آموزشی كوتاه مدت داخل و خارج از كشور در شرایط مساوی با دیگران در اولویت قرار می گیرند و دستگاههای اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند.

بر اساس این مصوبه، دستگاههای اجرایی موظفند قبل از انتشار آگهی استخدامی، نیازهای خود را به بنیاد ملی نخبگان اعلام كنند.

همچنین، دستورالعمل و نحوه شرایط بكارگیری افراد مشمول این آیین نامه در دستگاههای اجرایی، با رعایت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با همكاری بنیاد ملی نخبگان تهیه خواهد شد.