يعقوب جعفري در گفت وگو با ايسنا، افزود: با توجه به كاهش ساعات كاري و سخت و زيان آور تلقي شدن كار پرستاران و زودتر بازنشسته شدن آنان در آينده دچار مشكلات عديده اي مي شويم.

وي ابراز اميدواري كرد كه با افزايش پذيرش دانشجويان بومي و شبانه از راه هاي مختلف از جمله دانشگاه آزاد بتوان طي يك فرآيند چند ساله به تعداد كافي پرستار تربيت كرد تا بتوان مشكل كمبود پرستار را از جمله در بخش هاي ويژه و اورژانس ها برطرف كرد.

رييس شوراي عالي نظام پرستاري درباره تعداد پرستاران مرد گفت: حدود 10 درصد دانشجويان پرستاري مرد هستند البته با اقدامات انجام شده در دو سال اخير تعداد دانشجويان مرد رشته پرستاري افزايش يافته است.

وي در ادامه گفت: در بخش هاي اطفال، نوزادان و زنان بهتر است پرستاران زن حضور داشته باشند بنابراين بايد تعداد پرستاران زن بيشتر باشد با اين حال اگر بتوانيم 40 درصد پرستار مرد و 60 درصد پرستار زن تربيت كنيم به وضعيت مطلوب مي رسيم. اين در حاليست كه در حال حاضر 15 تا 20 درصد از پرستاران، مرد هستند.

جعفري درباره وضعيت اجراي قانون ارتقاي بهره وري اظهار كرد: همه دانشگاه هاي علوم پزشكي اجراي قانون ارتقاي بهره وري را آغاز كرده اند البته ما به مسئولان اين دانشگاه ها توصيه كرده بوديم از نرم افزار طراحي شده در دانشگاه علوم پزشكي كردستان استفاده كنند اما برخي دانشگاه ها نرم افزارهاي ديگري را به كار گرفته اند و سلايق مختلف آن ها باعث بروز مسايلي شده است. در اين شرايط ديدگاه هاي مسئولان دانشگاههاي مختلف را اخذ مي كنيم و تا پايان سال نواقص را برطرف مي كنيم.

وي درباره راهكارهاي كاهش كمبود پرستار گفت: در استخدام پرستاران بيشتر دانشگاه هاي علوم پزشكي نيروهاي قراردادي جذب شده اند و اين كار تاثير چنداني بر تعداد نيروي انساني پرستاري نداشته است.

وي درباره نقشه جامع پرستاري اظهار كرد: در نقشه جامع پرستاري، جايگاه پرستاران در رده هاي مختلف بهداشت و درمان را بايد تبيين كنند تا صرفا در زمينه درمان فعاليت نكنند. به عنوان مثال با توجه به تعداد سالمندان ايران، لازم است به نقش پرستاران در زمينه هايي مانند پرستاري سالمندي توجه شود.