به گزارش پول نیوز ، پرداخت حقوق به زنان بیمه‌شده در دوره بارداری و مرخصی زایمان، افزایش دوره پرداخت مذکور از 6 به 9 ماه، امکان بهره‌مندی مادران باردار از 2 ماه مرخصی زایمان قبل از تولد فرزند، پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان و دیگر حمایت‌های مربوطه توسط سازمان تأمین اجتماعی ارائه می‌شود.
اقدامات تأمین اجتماعی با رعایت قوانین بالادستی / افزایش مدت مرخصی زایمان به 9 ماه
سازمان تأمین اجتماعی مجموعه خدمات حمایتی خود در قبال مادران در دوره مرخصی زایمان را با رعایت قوانین بالادستی، به افراد مشمول ارائه می‌دهد.
در اجرای مصوبه 22/02/1400 هیأت وزیران مبنی بر الحاق یک تبصره به بند (1) تصویب‌نامه شماره 92091/ت46527هـ مورخ 19/04/1392 مدت مرخصی زایمان برای همه بانوان مشمول، از 6 ماه به 9 ماه افزایش یافت.
متن تصویب‌نامه مذکور به این شرح است: «سازمان تأمین اجتماعی موظف است نسبت به پرداخت حقوق و فوقالعادههای مدت نه ماه تمام مربوط به مرخصی زایمان اقدام و هزینههای ناشی از اجرای آن را هر ساله به منظور پیشبینی در لوایح بودجه سنواتی به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام نماید. درصورت عدم پیشبینی یا عدم تخصیص اعتبار، هزینههای مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوط به عنوان دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی در صورتهای مالی سازمان یاد شده لحاظ خواهد شد».
ارائه خدمات مرخصی زایمان به 235 هزار نفر
علیرغم اینکه افزایش مدت مرخصی زایمان به 9 ماه، مجدداً در بند «الف» ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تصویب و در تبصره همان ماده مقرر شد که بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (72) قانون مذکور در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیشبینی و به تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی تخصیص داده شود؛ سازمان تأمین اجتماعی همچنان نسبت به ادامه ارائه خدمات 9 ماه مرخصی زایمان اقدام کرده است.
گفتنی است از سال 1400 تا پایان شهریور 1405 قریب به 235 هزار نفر بانوان مشمول از تسهیلات مذکور بهرهمند شدهاند.
امکان استفاده 2 ماه از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند
براساس قوانین و مقررات موجود، به درخواست مادر تا 2 ماه از مدت مرخصی زایمان 9 ماهه میتواند قبل از تولد فرزند باشد؛ این ظرفیت توسط سازمان تأمین اجتماعی و به موجب قانون برقرار شده است.
بخشنامه مورخ 21/06/1401 مبنی بر اینکه «در صورت درخواست مادر تا 2 ماه از مرخصی زایمان در ماههای پایانی بارداری قابل استفاده است»، صادر و ابلاغ شده و مشمولان درصورت تمایل میتوانند از تسهیلات مربوطه بهرهمند شوند.
پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان
سازمان تأمین اجتماعی همچنین به منظور رفاه بیشتر حال مادران بیمه‌شده مشمول استفاده از مرخصی زایمان، دستور اداری مورخ 15/06/1400 مبنی بر صدور سند پرداخت مرخصی زایمان به صورت ماهانه را صادر و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرده است.
افزایش مدت مرخصی زایمان برای تولدهای دوقلو / پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها در ایام مرخصی زایمان
افزایش مدت مرخصی زایمان و پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها موجب افزایش هزینههای صندوقهای بیمه‌ای نظیر سازمان تأمین اجتماعی می‌شود؛ ظرفیت مذکور از این نظر برای بیمه‌های اجتماعی دارای بار مالی است. به همین دلیل در تبصره ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مقرر شده که «بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (72) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیشبینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی تخصیص داده می‌شود».
همچنین براساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی و مطابق قوانین بالادستی؛ اجرای این مصوبات، مستلزم این است که بار مالی ناشی از آنها در گذشته محاسبه و در قانون بودجه کل کشور تأمین شده باشد و اقدام سازمان درصورت عدم تأمین بار مالی، تعهد زائد بر اعتبار محسوب می‌شود.
در نتیجه، اجرای بندهای مذکور منوط به تأمین بار مالی آن در بودجه سالانه کل کشور و تخصیص آن به سازمان تأمین اجتماعی است.
بیشتر بخوانید:مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از ابزارهای جدید تامین مالی رونمایی کرد
بار مالی اجرای قانون در سازمان تأمین اجتماعی
بار مالی ناشی از اجرای بند «الف» ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از تاریخ اجرای قانون تا پایان سال‌جاری بالغ بر 166,760 میلیارد ریال (مطابق جدول زیر) محاسبه و برآورد می‌شود.
آژانس خلاقیت کوانتا