به گزارش پول نیوز از موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني ، سيد مسعود همايونفر عنوان كرد: گواهي نامه حرفه اي منابع انساني براي سازمان ها اين اطمينان را ايجاد مي كند كه افراد داراي گواهينامه مشغول به كار در واحد منابع انساني از استاندارد هاي علمي و مهارتي لازم براي احراز شغل هاي مرتبط با مديريت منابع انساني برخوردارند.

وي با اشاره به اينكه امروزه مديريت منابع انساني به عنوان يك علم و مجموعه دانش در دنيا مطرح بوده و نيازمند ابزارها و تكنيك هاي مديريتي ويژه خود است، تصريح كرد: صدور گواهي نامه حرفه اي منابع انساني در كشورهاي توسعه يافته، طي دو دهه اخير آغاز شده و درزمان حاضر اين كشورها از نظام يكپارچه و كارآمد براي تاييد صلاحيت و شايستگي افراد شاغل در حرفه منابع انساني برخوردارند.

رئيس موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني ادامه داد: مقدمات اجراي اين طرح در ايران از سال 1388 به همت انجمن مديريت منابع انساني ايران آغاز شده و در سال 1389 مرحله طراحي نظامنامه، تشكيل اركان و كميته ها، تدوين راهنماي صدور گواهي نامه منابع انساني آن انجام شد.

وي با تاكيد بر ضرورت آشنايي مديران منابع انساني با مفاهيم نوين مديريتي، تصريح كرد: با توجه به اينكه در گذشته مديريت امور اداري و كارگزيني برخي سازمان ها و ارگان ها افرادي را به كار مي گرفتند رشته هاي تحصيلي و زمينه فعاليت آنان با شغل شان تناسب نداشت، نداشتن مهارت و تخصص اين افراد، لطمه هاي زيادي را به سازمان ها و شركت هاي مختلف وارد كرده است.

همايونفر اظهار داشت: اعطاي گواهينامه حرفه اي منابع انساني، سبب ايجاد حرفه منابع انساني، اشتغالزايي و توسعه اين رشته در كشور مي شود.

وي ادامه داد : اعطاي اين گواهي نامه همچنين كمك مي كند، افراد حرفه اي، عهده دار مديريت اين منبع استراتژيك ملي باشند.

وي در مورد مزاياي اين گواهينامه اظهار داشت: گواهينامه حرفه اي منابع انساني به دليل آنكه دارنده آن از دانش و تجربه لازم براي فعاليت در حوزه منابع انساني سازمان برخوردار است، براي فردي كه به نام او ثبت شده اعتبار حرفه اي ايجاد مي كند.

همايونفر گفت: انجمن مديريت منابع انساني كه يكي از اهداف آن سازماندهي مديريت منابع انساني در كشور است به منظور تعيين صلاحيت مديران منابع انساني، طرح هايي را در سه مرحله اجرا كرده است.

وي از معرفي مدل تعالي منابع انساني به عنوان چارچوبي براي استفاده مديران نام برد و افزود: طراحي مدل شايستگي مديران منابع انساني و طراحي نظام تعيين صلاحيت و نيز صدور گواهينامه حرفه اي مديران منابع انساني به عنوان سه اقدام مهم و اثرگذار در جهت توسعه مديريت منابع انساني به شمار مي رود كه طي سال هاي اخير توسط انجمن مديريت منابع انساني به اجرا گذاشته شده است.

رييس انجمن مديريت منابع انساني با اشاره به اينكه مجموعه شايستگي هاي مديران منابع انساني طي شش محور اصلي تدوين شده ، تصريح كرد:هم اينك دانش و بدنه دانش منابع انساني از سوي انجمن مديريت منابع انساني تدوين و آزمون هاي تعيين صلاحيت براي داوطلبان به منظور احراز شايستگي آنان برنامه ريزي شده است.

وي افزود: انجمن مديريت منابع انساني به مدت سه سال درحال تدوين گواهي نامه حرفه اي منابع انساني بوده است و امسال همزمان با برپايي هفتمين كنفرانس توسعه منابع انساني، خبر اعطاي اين گواهي نامه براي نخستين بار اعلام عمومي مي شود.

يادآور مي شود :هفتمين كنفرانس توسعه منابع انساني با عنوان جهاد اقتصادي و توسعه منابع انساني از سوي موسسه مطالعات، بهره وري و منابع انساني با همكاري انجمن مديريت منابع انساني ايران و مشاركت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران 14 آبان ماه امسال در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما و 15 آبان در محل موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني برگزار مي شود.