به گزارش پول نیوز ، بیکاری بزرگترین چالش جهان است، زیرا به اندازه ای بحران آفرین شده که هر مشکلی به آن نسبت داده می شود. در حالی که جهان نگران بحران سالمندی است، از کاهش ازدواج و فرزندآوری ابراز نگرانی می شود و با روشهای تشویقی، حتی تامین هزینه های زندگی نوزادان تا رسیدن به سن قانونی، جوانان را به ازدواج و فرزندآوری ترغیب می کنند، تاثیر چشمگیری دیده نمی شود.
بیکاری بیانگر بالا رفتن هزینه های زندگی، درآمدهای پایین، بحران های اقتصادی و بدتر از همه، ناتوانی دولتها در اشتغالزایی است. از سوی دیگر پیشرفتهای علمی به بیکاری دامن می زند و هر چقدر انسان در بدست آوردن فناوری روز پیشرفت می کند، نیاز به نیروی انسانی کاهش می یابد.
اما داستان بیکاری در کشور ما متفاوت است. هنوز سالها از علم روز عقب هستیم و تحریم ها بر این بحران دامن زده، به نوعی که هر آنچه در کشور ما مورد اقبال قرار می گیرد، سالها قبل در دیگر کشورهای جهان بکارگیری شده و دستاوردهای مهمی داشته است.
جدی ترین بحران بیکاری در کشور، بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی است. جوانانی که سالها به تحصیل می پردازند و عمر خود را صرف کسب علم می کنند، اما پس از پایان دوره تحصیل، حتی یک بار از آن مدرک تحصیلی بهره نمی گیرند و بدتر آنکه با داشتن مدرک تحصیل لیسانس، فوق لیسانس و حتی دکترا، به شغل مسافرکشی روی می آورند یا به واسطه ارتباط و سفارش، در مشاغلی مشغول می شوند که هیچ ربطی به مدرک تحصیلی شان ندارد.
بنابر موارد یاد شده و بسیاری موارد دیگر که در حوصله گزارش نیست، اشتغالزایی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اصرار بیهوده در بکارگیری نیرو در مراکز دولتی، نه تنها بازدهی را کاهش داده، بلکه افراد بسیاری بدون آنکه خروجی قابل توجهی داشته باشند، نشسته اند. بررسی ها نشان می دهد که میزان کار مفید در ادارات کمتر از یک ساعت است، آماری که بیانگر نابود کردن عمر پشت میز ادارات دولتی، هزینه تراشی برای بیت المال، کسری بودجه و بسیاری چالشهای دیگر است.
اگرچه میزان بیکاری در کلانشهرها به نسبت شهرستانها کمتر است، اما برخی بنگاههای اقتصادی در برخی شهرستانها آنقدر ظرفیت تولید ایجاد کرده اند که آمار بیکاری را بشدت کاهش داده اند. یکی از این شهرستانها، سیرجان است که نام گل گهر در آن می درخشد. گل گهر آنقدر تولید و اشتغالزایی در این شهرستان ایجاد کرده که حتی خیال چالش برای آن، لرزه بر اندام سیرجان، استان کرمان و حتی اقتصاد کشور می اندازد.
نکته بسیار مهمی که اهمیت شرکتهای گل گهر را دو چندان می کند، طرح های توسعه است که به صورت مستمر کلید می خورد و از ایده به عمل تبدیل می شود. هر چند نمی توان نقش شرکتهای زیر مجموعه گل گهر را درجه بندی کرد و هر کدام در یکی از بخشها فعالیت می کنند و رونق اقتصادی را رقم می زنند، اما شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر جایگاه قابل توجهی دارد که به صورت مستمر در حال پیشرفت است، پیشرفتی که به اشتغالزایی و جذب نیروی کار منجر شده است.
بتازگی شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر اعلام کرده از میان داوطلبان مردِ دانشآموخته دانشگاههای برتر کشور، نیرو جذب میکند. اعلامیه ای که رگه های امید را برای فارغ التحصیلان بیکار دانشگاهی به ویژه آنهایی ایجاد می کند که تخصص های مورد نیاز گل گهر را دارند.
البته شاید این آگهی استخدام معمولی به نظر برسد، اما به نظر می رسد تفاوت فاحشی در این نحوه بکار گیری رخ داده است. شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر با اشاره به اینکه در نظر دارد از طریق برگزاری مصاحبههای تخصصی و روانشناختی، از میان داوطلبان مردِ دانشآموخته دانشگاههای برتر کشور، نسبت به جذب ۴۰ نیروی انسانی مورد نیاز خود اقدام کند، دو گزینه مهم تخصص و روانشناختی را مطرح کرده که هر کدام بسیار کلیدی است.
خوشبختانه بحث تخصص همچون همیشه در اولویت گل گهر قرار گرفته و این محدودیت باعث می شود تا افراد متخصص و توانمند امید بیشتری به پذیرش داشته باشند. اما گزینه مهم روانشناختی که می بایست در اولویت بیشتری قرار گیرد و سالها نسبت به آن بی توجهی شده بود، در این بکارگیری مورد تاکید قرار گرفته است.
بی شک تمامی افراد در هر شغل و جایگاه، باید قبل از بکارگیری، مورد ارزیابی دقیق روانی قرار گیرند تا هدف انها مشخص شود. آمارهای فساد، رانت، فحشا، اختلاس، حوادث کار و بسیاری موارد دیگر نشان می دهد که استخدام بدون روانشناسی صورت گرفته است. خبرها نگران کننده است. از بالاترین مقام تا پایین ترین مقام درگیر بحران آفرینی هستند. از روسای جمهور مغضوب تا نمایندگان مجلس و از وزیر تا معاونت ها و مدیران کل و حتی قائم مقام دستگاه قضا و قاضی بارها محاکمه و برکنار شده و در زندان بسر می برند و این در حالی است که بسیاری تخلفات شناسایی نمی شوند.
بی شک اگر تمامی مسوولان حتی آنهایی که نامزد تصدی پست های کلیدی می شوند، قبل از بکارگیری مورد ارزیابی روانی قرار گیرند و هدف آنها از نامزدی آن مسوولیت ها مشخص شود، هرگز جذب نخواهند شد و بحران آفرینی های آنان کمتر خواهد شد.
اکنون شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر کلید استخدام به شرط روانشناختی را زده، اقدامی که امیدواریم در تمامی دستگاهها کلید بخورد. باید مشخص شود فردی که قرار است در گل گهر مشغول بکار شود، چه هدفی دارد. آیا فقط می خواهد ماهیانه حقوقی بگیرد و زندگی خودش را بگذراند، یا ارتقا و اعتلای شرکت را نیز بخشی از زندگی خود می داند. بررسی روانشناختی مشخص می کند این نیرو در صورت جذب تا چه اندازه می تواند عامل حادثه شود یا از حوادث جلوگیری کند. تا چه اندازه به شغل جدید تعهد دارد و حاضر به فداکاری برای پیشرفت بنگاه اقتصادی است.
بررسی روانشناختی پرده از نیت افراد قبل از بکارگیری برمی دارد و چشم انداز پیشرفت با بکارگیری نیروهای جدید را ترسیم می کند.
آژانس خلاقیت کوانتا