شکوفایی تولید با سرمایه کارکنان فولاد مبارکه

به گزارش پول نیوز ، حال اقتصاد به هیچ عنوان خوب نیست. قیمت ها لحظه ای بالا می رود و کنترل بازار از دست دولت خارج شده است. اگرچه هر گاه که تیم اقتصادی دولت مورد بازخواست قرار گرفته، پاسخ قانع کننده ای برای این آشفته بازار اقتصادی نداشته، اما کارشناسان، اقتصاددانان، نمایندگان مجلس و صاحب نظران، همه چیز را به دلار گره می زنند. داستان دلار و تورم مانند مرغ و تخم است، همانگونه که معلوم نیست ابتدا مرغ بوده یا تخم مرغ، اکنون نیز معلوم نیست دلار قیمت ها را بالا می برد یا قیمتها باعث افزایش قیمت دلار می شود.

بی شک آشفته بازار اقتصادی باعث رونق دلالی شده و هنگامی که مردم شاهد سقوط ارزش پول ملی به صورت لحظه ای هستند، ترجیح می دهند پولشان را به هر کالای دیگری تبدیل کنند. نکته مهم اینجاست که مردم سراغ کالاهایی می روند که قابلیت تبدیل سریع به پول نقد داشته باشد که بهترین گزینه برای این مهم بازارهای کاذب دلار، طلا و خودرو است. از آنجا که مردم می دانند بسادگی می توان این کالاها را خرید، شامل مالیات نمی شود و قدرت تبدیل به نقدینگی دارد، این بازارها شلوغ است.

رویکرد دلالی به اندازه ای جدی شده که سرمایه ها از بخش تولید خارج شده و بنگاههای تولیدی با کمبود نقدینگی و سرمایه در گردش رو به رو هستند. این شرایط باعث شد تا رهبری در قالب نامگذاری سال 1404 عنوان سرمایه گذاری برای تولید را اعلام کند و نسبت به بازارهای کاذب هشدار دهد. با این وصف همچنان بازار دلالی داغ است و سرمایه داران رغبتی به سرمایه گذاری در بخش های تولیدی و مولد کشور ندارند.

مشکل دیگر، سرمایه های خرد است که برنامه ای برای آن وجود ندارد. بسیاری از سرمایه داران خرد نمی دانند با پس اندازهای خودشان چه کار کنند. تخصصی در بورس ندارند، رغبتی به ورود به بازارهای کاذب ندارند و با وجود علاقه ای که به وطن دارند، نمی دانند چگونه برای رونق اقتصادی در شرایط تحریم و تهدید گام بردارند.

فولاد مبارکه برای این مهم چاره اندیشید و آنچه در سالهای قبل از انقلاب در قالب سهیم کردن کارگران در سود کارخانه ها کلید زده شده بود، بار دیگر به شکلی متفاوت زنده شد. فولاد مبارکه پروژه ها را در قالب سهام تعریف کرده و این اختیار را به کارکنان شرکت داده که هر میزان از این سهام را خریداری کنند، رویکردی که در آیین افتتاح نیروگاه ۱۰ مگاواتی سمیرم رونمایی شد.

معاون سرمایه‌گذاری و راهبری فولاد مبارکه، در آیین افتتاح نیروگاه ۱۰ مگاواتی سمیرم با اعلام اینکه این پروژه با سرمایه‌گذاری بیش از ۱۲ هزار نفر از کارکنان به ثمر نشست گفت: بهره گیری از سرمایه های کارکنان، الگویی نوین است که توسعه زیرساخت انرژی را به مشارکت اجتماعی درون‌سازمانی پیوند زده است.

سجاد طهماسبی با تاکید بر اینکه این پروژه با تلاش همکاران و مشارکت گسترده کارکنان فولاد مبارکه به ثمر نشست گفت: جا دارد از مدیرعامل، مدیران فعلی و ادوار گذشته که در شکل‌گیری این حرکت ارزشمند نقش داشتند، قدردانی کنم.

وی با بیان اینکه این نیروگاه نخستین پروژه کشور با مدل مشارکت عمومی کارکنان یک بنگاه اقتصادی است، افزود: بیش از ۱۲ هزار نفر از کارکنان فولاد مبارکه در این طرح سرمایه‌گذاری کرده‌اند که این موضوع، نمونه‌ای روشن از توسعه اجتماعی مبتنی بر سرمایه‌گذاری مردمی در درون یک سازمان بزرگ صنعتی است.

معاون سرمایه‌گذاری و راهبری فولاد مبارکه با اشاره به آمادگی این مجموعه برای توسعه فازهای بعدی گفت: با توجه به تجربه موفق این پروژه، آمادگی اجرای دو فاز دیگر در مجاورت همین سایت وجود دارد و در صورت تخصیص اراضی و همراهی مسئولان استانی، امکان آغاز عملیات اجرایی فاز دوم نیز فراهم خواهد شد.

وی این اقدام را الگویی موفق برای سایر شرکت‌ها و هلدینگ‌ها دانست و ادامه داد: انتظار می‌رود این مدل در سایر مجموعه‌های اقتصادی نیز توسعه یابد و پروژه‌های مشابه در مقیاس‌های ۱۰ تا ۲۰ مگاواتی در نقاط مختلف کشور اجرا شود.

طهماسبی این طرح را نقطه آغاز گسترش پروژه‌های مشابه در مقیاس‌های بالاتر دانست و گفت: فولاد مبارکه با تعریف هزار مگاوات انرژی خورشیدی، توسعه میادین گازی و مشارکت در انتقال آب، نقش خود را فراتر از یک بنگاه تولیدی و در قامت بازوی توسعه‌ای کشور دنبال می‌کند.

بی شک مشارکت دادن کارکنان در پروژه های درون سازمانی، تاثیرات شگرفی بر پیشرفت شرکت خواهد گذاشت. هنگامی که نیروی کار بداند در سهام شرکت شریک است، با دلسوزی بیشتری کار می کند، از بروز حوادث و سوانح جلوگیری می کند، برای بهبود تولید گام برمی دارد و با توجه به تجربیاتی که دارد، طرح های تجربی برای بهبود کیفیت ارایه می دهد.

مهمتر آنکه وقتی نیروی کار در یک پروژه سرمایه گذاری می کند، نسبت به امنیت شغلی خود امیدوار می شود و می داند که با اخراج رو به رو نخواهد شد. از سوی دیگر فرهنگ سرمایه گذاری برای تولید نهادینه می شود و کارکنان مجموعه از بحران سازی در بازارهای کاذب فاصله می گیرند.

نکته بسیار مهمی که در اظهارات طهماسبی نیز مطرح شد، فرهنگسازی برای دیگر مجموعه هاست و بنگاههای اقتصادی به جای دریافت تسهیلات بانکی با بهره های کمرشکن، می توانند از توان مالی کارکنان بهره بگیرند.

البته معاون سرمایه‌گذاری و راهبری فولاد مبارکه اعلام کرده که شرکت بنای پیشرفت در این مسیر دارد و فازهای بعدی را نیز با همراهی کارکنان پیش خواهد برد.

از همه مهمتر این است که فولاد مبارکه باید در این زمینه تبلیغات گسترده ای به عمل آورد و حتی می تواند در این زمینه همایشی گسترده برگزار کند تا اقتصاد کشور به سوی سرمایه گذاری مولد و سالم حرکت کند و سرمایه های خرد کارکنان به جای بازارهای کاذب، جذب تولید شود.