به گزارش پول نیوز ، دکتر فیض با اشاره به شرایط کشور در حوزه ناترازی انرژی گفت: با توجه به اولویت‌بندی پروژه‌های توسعه‌ای در شرکت ملی صنایع مس ایران و روند احداث و بهره‌برداری از آنها، ضروری است مسیر ساخت نیروگاه‌ها و تأمین انرژی در این شرکت به موازات هم پیش برود تا بتوانیم به‌صورت حداکثری بر توان داخلی خود در تأمین انرژی مجتمع‌ها و پروژه‌های توسعه‌ای بیفزاییم زیرا آنچه در هر شرایطی اهمیت دارد، پایداری تولید است و باید انرژی مورد نیاز مجتمع‌ها همواره و از هر مسیر ممکن تأمین شود.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در ادامه جلسه به موضوع منابع انسانی پرداخت و تصریح کرد: یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌ها در این حوزه، ناکارآمدی بخشی از نیروی انسانی است که باید با قید فوریت و با بهره گیری از آموزش های مورد نیاز و مدیریت دانش کارایی و کارآمدی بر مجموعه حاکم شود. نیروی ناکارآمد علاوه بر نداشتن کارایی لازم، می‌تواند زمینه نارضایتی نیروهای توانمند را نیز فراهم کند و این مسئله بدون شک مشکل‌آفرین است.
دکتر فیض تأکید کرد: برای مدیریت صحیح منابع انسانی، ارتقای کیفیت نیروها و سازماندهی اصولی کارکنان در پروژه‌ها و مجتمع‌های تولیدی باید در دستور کار قرار گیرد. در این زمینه می‌توان بر اساس نظام ارزشیابی سالیانه حرکت کرد تا فرآیند کارآمدسازی به شکل جدی پیگیری شود.
بیشتر بخوانید: گام نخست شرکت ملی صنایع مس ایران برای توسعه عدالت آموزشی ( + عکس )
بر اساس این گزارش، در ابتدای جلسه معاونت تولید و توسعه صنعتی شرکت ملی صنایع مس ایران گزارشی با موضوع «روند تولید انرژی در افق ۱۴۰۷ و ۱۴۱۰» ارائه کرد که طی آن به سبد پروژه‌های نیروگاهی و اقدامات شرکت در حوزه تأمین انرژی پرداخته شد.
همچنین در بخش دیگری از جلسه، معاونت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت گزارشی از آخرین وضعیت منابع انسانی و چالش‌های موجود ارائه کرد و بر ضرورت تدوین نقشه راه اصولی در زمینه جذب نیرو، جانشین‌پروری، نظارت بر شرکت‌های تابعه، جذب نخبگان و مسائل درمان و سلامت کارکنان تأکید شد.
آژانس خلاقیت کوانتا