به گزارش پول نیوز ، سالهاست مفهوم سرمایه تغییر کرده و از نقدینگی به نیروی انسانی گرایش پیدا کرده است. نیروی انسانی به اندازه ای اهمیت دارد که کشورهای پیشرفته به سراغ کشورهای دیگر به ویژه آنهایی می روند که توجه لازم را به نیروی انسانی ندارند که کشور ما یکی از آنهاست. نتیجه بی توجهی به نیروی انسانی آنجا نمود پیدا می کند که بسیاری از ایرانیان در بخشهای کلیدی و پست های حساس فعالیت می کنند و دستاوردهای بزرگی برای کشور میزبان به ارمغان آورده اند.
بی شک بکارگیری نیروی انسانی بسادگی اتفاق نمی افتد و انواع روشهای گزینشی برای بکارگیری یک نیرو انجام می شود. تفاوتی نمی کند که نیروی انسانی برای چه پستی استخدام می شود، هر فرد باید در هر جایگاهی مورد بررسی قرار گیرد تا مشخص شود به چه اندازه برای آن مسوولیت آمادگی و توانایی دارد.
هنگام استخدام یک نیرو، مدرک تحصیلی، سوابق اجرایی، تخصص، تجربه، سن، آراستگی، سخنوری و بسیاری موارد دیگر مورد ارزیابی قرار می گیرد، اما تا به امروز هیچ نیرویی از نظر روانشناسی مورد ارزیابی قرار نگرفته و به عبارت بهتر روان هیچ یک از کارکنان برای هیچ مجموعه ای اهمیت ندارد. در حالی که باید مشخص شود یک فرد تا چه اندازه آمادگی برای پذیرفتن مسوولیت را دارد.
پتروشیمی جم بخوبی متوجه اهمیت سلامت روانی کارکنان شده و طرح جامع سلامت روان و بهزیستی حرفه‌ای کارکنان را با هدف ارتقای کیفیت زندگی کاری و افزایش بهره‌وری سازمانی در دفتر مرکزی تهران کلید زد.
اگرچه در گذشته پتروشیمی جم در زمینه سلامت روانی نیروی کار ورود کرده بود، اما طرح «سلامت روان و بهزیستی حرفه‌ای کارکنان» با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و با هدف افزایش رضایتمندی، آرامش روانی و بهبود عملکرد حرفه‌ای کارکنان به صورت رسمی آغاز به‌کار کرد.
متاسفانه نگاه درستی نسبت به علم روانشناسی وجود ندارد و مردم از مراجعه به روانشناس واهمه دارند، در حالی که ریشه بسیاری از بیماری های جسمی، در مشکلات روحی روانی است. نتیجه بررسی در مورد بسیاری از بیماری ها همچون بیماری های قلبی، گوارشی، مغزی، چاقی، لاغری، ریزش مو، کم خوابی، پرخوری و… در مشکلات عصبی تعریف می شود و پزشکان هنگام تجویز دارو برای درمان بسیاری از بیماریها، داروهای آرامبخش نیز تجویز می کنند.
بارها در مراجعه به پزشکان متخصص و پس از آنکه آزمایش، سونوگرافی، نوار قلب، اندوسکوپی و بسیاری بررسی های دیگر را با قبول هزینه های سنگین انجام داده ایم، پزشک اعلام کرده هیچ مشکل جسمی نداریم و از هر نظر سالم هستیم، اما در پایان از تاثیر بیماری های روحی بر جسم خبر داده، شغلمان را پرسیده و بر آرامش در محیط کار تاکید کرده است.
پتروشیمی جم با درک درست از تاثیرات روحی روانی در محیط کار، طرح سلامت روان و بهزیستی کارکنان را با همکاری واحد رفاه و خدمات اجتماعی و مشارکت تیم تخصصی از روانشناسان و مشاوران سازمانی طراحی و اجرا کرده که مجموعه‌ای از اقدامات مداخله‌ای در حوزه سلامت روان را در بر می‌گیرد.
در چارچوب این برنامه، کارگاه‌های آموزشی، جلسات مشاوره‌ای فردی و نشست‌های تعاملی با محورهایی همچون «بهداشت روان در محیط کار»، مدیریت استرس شغلی، مهارت‌های ارتباط مؤثر، تاب‌آوری سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کاری برگزار می کند. بی شک اجرای این طرح گامی مؤثر در مسیر توجه به سلامت روان کارکنان و بهبود شاخص‌های رضایت شغلی در سازمان به‌شمار می‌رود.
آژانس خلاقیت کوانتا