مدیران بی تجربه و ناکارآمد، چالش بزرگ تامین اجتماعی

پرویز احمدی پنجکی با هشدار نسبت به انتصاباتی که در سازمان تامین اجتماعی صورت گرفته و می گیرد گفت: هنگامی که انتخاب مدیران بر اساس شایسته سالاری نیست، مدیران ناکارآمد منصوب می شوند و این مدیران ناکارآمد مشکلات بسیاری را برای بیمه شدگان، کارگران و بازنشستگان ایجاد می کنند.

وی از لطمه های جبران ناپذیری خبر داد که در نتیجه انتصاب مدیران نالایق در تمامی دوره های گذشته به ویژه در دولت سیزدهم بر سر سازمان تامین اجتماعی آمده و گفت: مدیران نالایق، کم کار و بی تجربه ای که نه تنها سابقه قابل توجهی در مدیریت سازمان تامین اجتماعی نداشته اند، بلکه از حداقل اطلاعات درمورد این سازمان محروم هستند، در حالی پست مدیریتی در سازمان تامین اجتماعی می گیرند که به جای آنکه به رشد سازمان منجر شوند، روز به روز این سازمان را ضعیف تر می کنند.

رییس کانون بازنشستگان شمیرانات خطاب به صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در سازمان تامین اجتماعی مدیران باسابقه و با تجربه بسیاری وجود دارد و اینکه چه تعداد از کارکنان و مدیران تامین اجتماعی، افراد توانمند و با سابقه هستند، با یک بررسی ساده قابل اثبات است.

وی با تاکید بر اینکه انتظار داریم هر چه سریعتر در تغییر مدیریت های سازمان تامین اجتماعی تجدید نظر شود گفت: وزیر کار باید افراد کارآمد را به جای افراد ناتوان و بی تجربه جایگزین کند تا روح جدیدی در کالبد تامین اجتماعی دمیده شود.

بیشتر بخوانید:کارگران و بازنشستگان در انتظار رفع مشکلات

احمدی پنجکی با اعلام اینکه سازمان تامین اجتماعی مدیران و افراد توانمند و با سابقه بسیاری در خود دارد که از کارمندی ساده کار را آغاز کرده و اکنون به یک مدیر توانمند تبدیل شده اند گفت: بزرگترین مشکلی که تاکنون برای سازمان به وجود آمده، این است که با روی کار آمدن هر دولتی، دوستان، رفقا و فعالان انتخاباتی وارد عرصه های کلان مدیریتی سازمان می شوند، در حالیکه افراد توانمند بسیاری در سازمان وجود دارند.

وی با انتقاد از اینکه به بهانه انقلابی بودن، افراد بی تجربه و ناکارآمد را در تامین اجتماعی به کار می گیرند گفت: یکی از مهمترین نکاتی که برای انقلابی بودن باید مطرح کنیم، این است که افراد مدعی انقلابی بودن، در پست هایی که توان، تجربه و سواد لازم را ندارند، قبول مسئولیت نکنند.

نایب رئیس کانون بازنشستگان استان تهران با طرح این پرسش که این چه رویکرد انقلابی گری است که افراد ناکارآمد را در پست های حساس به کار می گیرند گفت: بی شک افراد ناکارآمد به مجموع لطمه می زنند، خواه انقلابی باشد یا ربطی به انقلاب نداشته باشند.

وی با اعلام اینکه سازمان تامین اجتماعی بیش از ۴۲ میلیون جمعیت کشور را تحت پوشش خود قرار داده گفت: آقایانی که به بهانه انقلابی گری رفقای ناتوان خود را در پست های مدیریتی سازمان به کار می گیرند، به انقلاب ضربه میزنند، زیرا نهادی به این توانمندی و تاثیرگذار در مدیریت کشور را با چالش روبرو می کنند.

احمدی پنجکی از صولت مرتضوی خواست تا از تشکل های کارگری به عنوان مشاور استفاده کند و گفت: یک کارگر از روزی که اولین حق بیمه را می پردازد، با تمامی چالش ها و مشکلات سازمان تامین اجتماعی از نزدیک ارتباط دارد، بنابراین فردی که به عنوان نماینده کارگران و بازنشستگان برگزیده میشود، به خوبی از چالش ها و مشکلات سازمان تامین اجتماعی خبر دارد و بی شک می داند که چگونه می توان موانع را کاهش داد یا از بین برد، بنابراین تشکلات کارگری می توانند مشاوران خوبی برای وزیرکار باشند.

وی با ابراز تاسف از اینکه مسئولان نه تنها خودشان آگاهی لازم را ندارند، بلکه از مشاوران آگاه نیز استفاده نمی کنند گفت: در پایان دوره مدیریت هر فردی، سابقه مدیریت او باقی می ماند، بنابراین به کارگیری افراد ناکارآمد، نمره منفی بزرگی در مدیریت یک وزیر یا مدیر یک سازمان خواهد بود.