به گزارش پول نیوز ، رضایت کارمندان از دورکاری
مانند بسیاری از گزارشهای دیگر، این بار نیز نشان داده شده که مزایای عدم حضور تمام وقت در دفتر، از معایب آن مانند «تعامل کمتر با همکاران» بیشتر است. ۷۹ درصد از پاسخ دهندگان اعلام کردند که از دورکاری و شیوه ترکیبی رضایت دارند و ۵۷ درصد نیز اعلام کردند که با وجود آن بهرهوری و کیفیت کارشان بهبود یافته است.
در ادامه، تقریبا سه چهارم افراد شرکتکننده ادعا کردند که با دورکاری، بسیاری از جنبههای عاطفی، مالی، روانی، جسمی و اجتماعی آنها بهبود یافته و ۷۸ درصد به بهبود تعادل بین کار و زندگی خود اشاره کردهاند. همچنین کمتر از نیمی از آنها نیز گفتهاند که سطح استرس آنها کاهش یافته و حدود ۶۵ درصد به بهبود روابط خانوادگی خود اشاره کردهاند.
در نهایت «جن شرلر-گورملی»، رئیس واحد مردم و جوامع سیسکو انگلستان و ایرلند میگوید:
«کاملا مشخص است که شیوه کار هیبریدی در آینده نیز ادامه پیدا خواهد کرد و کارمندان و کسبوکارها به طور یکسانی در آن از مزایای مهمی بهره میبرند؛ مانند بهبود رفاه کلی کارکنان و بهرهوری و عملکرد بهتر.»
ماه گذشته نیز یک تیم تحقیقاتی با انجام مطالعه جدیدی اعلام کرده بود که تابآوری کارکنان و شرکت، در هنگام دورکاری افزایش پیدا میکند و آنها بهرهوری خود را از دست نمیدهند.
آژانس خلاقیت کوانتا