مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای اثربخشی سازمان‌ها حیاتی می‌باشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی در بقای سازمان دارد و کلید موفقیت سازمان مدیریت موثر منابع انسانی می‌باشد.

جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آن‌ها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

بکارگیری و مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی می‌تواند تاثیر قابل ملاحظه‌ای روی مدیریت استراتژیک منابع انسانی داشته و نتایج مطلوبی برای سازمان داشته باشد.

از جمله فعالیت‌های عمده منابع انسانی می‌توان به انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام و پاداش دهی اشاره کرد.

یک فاکتور مهم در فعالیت‌های منابع انسانی سیستم جبران خدمات می‌باشد که سیستم جبران خدمات به عملکرد سازمانی از طریق توانمند ساختن سازمان به جذب و حفظ کاندید‌های بیشتر و بهتر کمک میکند.

مدیران همیشه باید بر مشارکت کارکنان در فعالیت‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه ویژه‌ای نشان دهند و از طریق شیوه‌های مناسب و ابزار‌های تشویقی کارمندان را به مشارکت بیشتر در فعالیت‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترغیب نمایند، تا در نهایت عملکرد شرکتی افراد ارتقاء یابد و در نهایت سبب حرکت سازمان به سمت پیشرفت و اثربخشی شود.