لطف الله فروزنده در بخشنامه اي به كليه دستگاه هاي اجرايي اعلام كرد: بر اساس مفاد ماده 4 آيين نامه دوركاري (كار در خانه) موضوع مصوبه هفتم تيرماه 1389 وزراي عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك، در طرح دوركاري كارمندان دولت با توجه به ضرورت ملاحظه اقتضائات، حق تقدم و اولويت استفاده از اين طرح با زنان كارمند به ويژه مادراني است كه فرزند خردسال يا معلول دارند و خود يا اعضاي خانواده آنان با بيماري هاي خاص مواجه هستند.
كارگروه اجرايي طرح دوركاري به منظور برنامه ريزي، هدايت و نظارت بر امور دوركاري دستگاه اجرايي، مركب از معاون ثابت دستگاه اجرايي به عنوان رئيس ، نماينده وزير يا رئيس دستگاه اجرايي ، مدير واحد و برنامه دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه) به عنوان دبير ،مدير واحد انفورماتيك دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه) ،مدير واحد پشتيباني دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه) و مدير واحد متولي فعاليت مورد نظر براي انجام از طريق دوركاري (حسب مورد) تشكيل مي شود.
بر اين اساس وظايف و اختيارات كارگروه فوق مواردي چون تأييد صلاحيت كارمندان متقاضي دوركاري ،تعيين امكانات و تجهيزات مورد نياز براي انجام دوركاري ، تعيين ساز و كارهاي لازم براي امنيت اطلاعات مورد استفاده در فرآيند دوركاري ، تعيين دوره هاي زماني براي فعاليت دوركاري هر كارمند ، نظارت بر اجراي فرآيند دوركاري در دستگاه اجرايي و تهيه گزارش هاي مديريتي نهايي فعاليت هاي انجام شده از طريق دوركاري، را شامل مي شود.
بر اساس ماده4 اين آيين نامه، پس از تعيين فعاليت هاي قابل انجام از طريق طرح دوركاري و اعلام آن به كارمندان، انجام آن با درخواست كارمند و موافقت دستگاه يا پيشنهاد دستگاه و موافقت كارمند صورت مي پذيرد.
بر اين اساس، در صورت وجود چند كارمند واجد شرايط متقاضي دوركاري، افراد معلول و زنان باردار يا داراي فرزندكمتر از شش سال از اولويت برخوردار خواهند بود.
اين بخشنامه 11 دي ماه 1389از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به دستگاه هاي اجرايي ابلاغ شده است و فرم تعهدنامه دوركاري كه بايد بين كارمند و دستگاه اجرايي به امضا برسد، در پيوست بخشنامه آمده است.