پول نيوز - مديركل دفتر توسعه منابع انساني وزارت نيرو گفت: تنوع نيروي انساني و حجم فعاليت هاي اين وزارتخانه در مقايسه با ساير دستگاه هاي دولتي بيشتر است و با اين وجود، در يك دوره زماني مناسب و به تدريج نسبت به ساماندهي تمام نيروهاي شركتي فعال در وزارت نيرو اقدام مي شود.

به گزارش پول نيوز،  فرخ زينال پور گفت: وزارت نيرو از سال 1385 و به دنبال مصوبه اسفندماه سال 1384 هيات وزيران در مورد تبديل وضعيت نيروهاي شركتي، ساماندهي اين نيروها را در دستور كار خود قرار داده و تاكنون حدود يكهزار و 300 نفر از نيروهاي شركتي در حوزه ستادي و شركت هاي زيرمجموعه دولتي ساماندهي شده اند.


وي اظهار داشت: با وجود آنكه شركت هاي غير دولتي مشمول قوانين و مقررات دولت نيستند، وزارت نيرو به منظور ايجاد وحدت رويه و هماهنگي با مصوبه هاي دولت، طي بخشنامه اي به شركت هاي غير دولتي نسبت به تبديل وضعيت بيش از سه هزار و 500 نفر از نيروهاي شركتي اين شركت ها نيز اقدام كرده است.
زينال پور ادامه داد: روند تبديل وضعيت اين نيروها در شركت هاي غير دولتي به دليل عدم وجود موانع و مشكلات در چارچوب اختيارات وزارتي همچنان ادامه دارد و اين امر بيانگر تمايل مسوولان وزارت نيرو به تعيين تكليف نيروهاي شركتي است.
زينال پور تصريح كرد: تبديل وضعيت برخي از نيروهاي فعال در شركت هاي دولتي با توجه به نوع فعاليت آنان منوط به تهيه تمهيدات و هماهنگي است كه در اين مورد نشست هايي با معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري برگزار شده و هماهنگي هايي نيز با مسوولان شركت ها صورت گرفته تا مقدمات و چگونگي تبديل وضعيت اين نيروها مشخص شود.  
وي با اشاره به محدوديت هاي قانوني براي تبديل وضعيت برخي از نيروهاي فعال در شركت هاي غير دولتي، تصريح كرد: وزارت نيرو ساز و كارهايي را براي تبديل وضعيت اين نيروها طراحي كرده، ضمن آنكه اين وزارتخانه خود را موظف به رعايت معيارهاي مشخص شده در مصوبه ها و بخشنامه هاي دولتي مي داند.
مديركل دفتر توسعه منابع انساني وزارت نيرو گفت: وزارت نيرو همواره سرآمد استفاده از نيروهاي كارشناس و متخصص بوده و پيشگام در جذب نخبگان و الگوي ممتازي براي ساير دستگاه هاي دولتي بشمار مي رود.