پول نیوز - از سیاست های راهبردی اصلی شرکت بیمه نوین در حوزه بهسازی و توسعه عملکرد سازمانی؛ جانشین پروری، ایجاد شورای ارتقای کارکنان بر اساس شاخص های مدیریتی و سیستم انگیزشی در نیروی انسانی است.

به گزارش گروه بانک و بیمه پول نیوز، آرام رشیدی، معاون پشتیبانی و امور اقتصادی بیمه نوین با اعلام این خبر افزود: نوآوری و توسعه عملکرد سازمانی که در نهایت منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار می شود به ایجاد راهبردهای نوین از جمله بسترسازی فرآیندهای آموزش موثر، مکانیزم ارتقا و انگیزش منابع انسانی بستگی دارد که این موارد با تشکیل کمیته یادگیری و شورای ارتقا اجرا خواهد شد.

سیستم جانشین پروری و ارتقای کارکنان در بیمه نوین اجرایی می شود
وی گفت: یکی از شاخص های توسعه عملکرد سازمانی، ایجاد و بازنگری برنامه های آموزشی است و برنامه های آموزشی  بیمه نوین با نگاه ارتقای توانمندی های کارکنان و شبکه فروش از ابتدای سال جاری برای سه گروه همکاران ستاد، شعب و نمایندگان  تدوین شده و در حال برگزاری است.

معاون پشتیبانی و امور اقتصادی بیمه نوین همچنین با اشاره به سیاست جانشین پروری در این شرکت گفت: از سال گذشته دوره هایی تحت عنوان ارتقای توانمندی های کلیدی منابع انسانی شعب به طور مستمر در حال برگزاری است و فرآیند ارتقای کارکنان شعب پس از گذراندن این دوره ها تعیین می شود. همچنین تدوین برنامه های آموزشی تخصصی شبکه فروش نیز با همکاری انجمن صنفی نمایندگان بیمه نوین و معاونت امور شعب، شبکه فروش و بازاریابی صورت می پذیرد.

به گفته رشیدی، هدایت شبکه فروش به سمت بازارهای هدف و تبیین سیاست های بازاریابی نیز از جمله دیگر مباحثی است که طی کارگاه های تعاملی به نمایندگان ارائه خواهد شد.