پول نيوز - مديرعامل شركت ملي نفت ايران گفت: با توجه به برنامه وزارت نفت مبني بر انعقاد قرارداد توسعه تمام ميدان هاي مشترك تا پايان امسال، انتظار مي رود مديران منابع انساني با توجه به چشم انداز تعريف شده، بهترين متخصصان را براي توسعه به ويژه در بخش ميدان هاي مشترك انتخاب كنند.  
به گزارش پول نيوز، احمد قلعه باني در همايش مديران حوزه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، منابع انساني را يكي از كليدي ترين بخش هاي هر سازمان برشمرد و گفت: داشتن دورنما در هر شركت، به ويژه در بخش نيروي انساني ضروري است تا بتوان بر اساس اهداف و استراتژي ها به موفقيت دست يافت.
وي با اشاره به تعريف چشم انداز پنج ساله آينده صنعت نفت اظهار داشت: شركت ملي نفت ايران به عنوان بنگاه اقتصادي، چشم اندازي را بر اساس سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري تعريف كرده است كه مديران تمام بخش ها به ويژه منابع انساني بايد در اجراي آن بكوشند.
به گزارش شبكه اطلاع رساني نفت و انرژي، قلعه باني تصريح كرد: در اجراي برنامه هاي شركت ملي نفت در بخش هاي اكتشاف، توليد و بهره برداري به نيروهايي نياز داريم كه با انگيزه و توانمندي مطلوب برنامه هاي شركت را اجرا كنند و قاعدتا نيروي انساني بايد با انگيزش بالا و احساس امنيت در اين صنعت فعاليت كند.
وي تصريح كرد: ضروري است مديران در زمينه نگهداري، جذب و ايجاد انگيزه مهندسان و كارشناسان صنعت نفت به ويژه در بخش هاي اولويت دار توجه بيشتري داشته باشند.
قلعه باني افزايش بهره وري نيروي انساني، بهبود شيوه جذب، جانشين پروري، كاربردي كردن آموزش و تحقيقات و توجه ويژه به اچ.اس.اي و آي.تي را از اولويت هاي صنعت نفت در سال جاري برشمرد.
وي در بخشي ديگر از اظهارات خود بر توجه صنعت نفت به نيروي پيمانكاري تاكيد كرد و گفت: بسياري از فعاليت ها در اين صنعت از سوي نيروهاي پيمانكاري انجام مي شود، از اين رو بايد دستورالعمل هايي در شركت ها براي آموزش و ارتقاي سطح دانش آنها تدوين و اجرا شود.
قلعه باني نيروي انساني دانش محور را يكي از مهم ترين مزيت هاي رقابتي شركت ها برشمرد و گفت: ارائه خدمات متمايز با كيفيت بالا و خلاقيت و نوآوري از مزاياي نيروهاي كيفي و دانش محور است.
مديرعامل شركت ملي نفت ايران با بيان اين كه در شركت هاي بزرگ، نيروي انساني به عنوان يكي از مهم ترين دارايي ها محسوب مي شود، گفت: در تحقيقي در سال 1982 تنها نزديك به 15 درصد از دارايي ها، نامشهود بوده (بخشي از آن را نيروي انساني تشكيل مي داد)، اما از سال 2000 بيش از 85 درصد دارايي ها نامشهود بوده كه بخش عمده آن نيروي انساني و مابقي دانش و فناوري شركت هاست؛ به اين ترتيب يكي از شاخص هاي ارزيابي شركت ها در شرايط كنوني، نيروي انساني است.
وي با تاكيد بر تكميل زنجيره ارزش در شركت نفت گفت: با پرورش مطلوب نيروي انساني و اجراي برنامه هاي تدوين شده، زنجيره ارزش افزوده شركت نفت از بخش اكتشاف تا توليد محصولات بايد تكميل شود كه 5 تا 6 برابر ميزان كنوني ارزش افزوده ايجاد كند.
قله باني يادآور شد: در شركت ملي نفت ايران پتانسيل لازم براي تحقق شعار «كار مضاعف و همت مضاعف» وجود دارد، ضمن آن كه يكي از ملزومات تحقق اين شعار، توجه جدي به آسيب هاي اجتماعي كاركنان و خانواده هاي صنعت نفت است.