پول نيوز - دولت در مصوبه اي تصميمات جديدي براي كارمندان متقاضي انتقال از تهران اتخاذ و ابلاغ كرد.

به گزارش پول نيوز، براساس مصوبه جديد نمايندگان ويژه رييس جمهور در كارگروه انتقال كاركنان دولت از شهر تهران، يك تبصره به ماده (2) آيين نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران، اضافه شد كه براساس آن، ساير كارمندان انتقال يافته، ضمن عقد قرارداد با دستگاه اجرايي (مقصد) براساس شرح وظايف محول شده، انجام وظيفه مي كنند و در صورتي كه براي اين افراد پست سازماني وجود نداشته باشد، براي آنان پست سازماني با نام ايجاد مي شود.


براساس اين مصوبه، دستگاه ها مكلفند فهرست پست هاي سازماني با نام ايجاد شده را براي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال كنند.
همچنين ماده (5) آيين نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان، اصلاح و مقرر شد كارمندان رسمي و پيماني انتقال يافته از شمول محدوديت سقف 50 درصد اضافه كار موضوع بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه مقصد معاف شوند و براي ساير كاركنان انتقال يافته تا سقف 100 ساعت اضافه كار قابل پرداخت باشد.
احكام كارگزيني كارمندان رسمي و پيماني و قراردادهاي ساير كارمندان انتقال يافته پس از انتقال توسط دستگاه اجرايي مقصد با اعمال افزايش هاي موضوع اين تصميم نامه حسب مورد صادر يا منعقد مي شود.
طبق اين مصوبه، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور حق شاغل كارمندان رسمي و پيماني انتقال يافته را تا سقف 75 درصد حق شغل كه داوطلب انتقال از آن برخوردار مي شود، افزايش خواهد داد. همچنين حقوق و مزاياي ساير كارمندان انتقال يافته به ميزان 20 درصد به مبلغ قرارداد در دستگاه اجرايي (مقصد) اضافه خواهد شد.
براساس اين مصوبه، به كارمندان رسمي و پيماني متخصص كه به مناطق محروم انتقال مي يابند، به ميزان هفتصد تا دو هزار امتياز موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري، فوق العاده شغل تعلق خواهد گرفت.
امتيازات موضوع بند (1) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان رسمي و پيماني كه به مناطق موضوع تصويب نامه شماره 76294/ت36095هـ مورخ 10/4/1388 منتقل مي شوند، تا 25 درصد امتياز حقوق ثابت افزايش مي يابد.
ضمنا به كاركنان متقاضي انتقال و همچنين كارمندان مستقر در مناطق مرزي و جزاير جنوبي خليج فارس از جمله تنب كوچك، تنب بزرگ و ابوموسي، 100درصد اين امتيازات پرداخت خواهد شد.
همچنين كارمندان رسمي و پيماني شاغل در مشاغل تخصصي كه به مناطق محروم انتقال مي يابند، از حداكثر فوق العاده شغل موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري با توجه به آيين نامه مربوط بهره مند خواهند شد.   لزوم 10 سال خدمت پس از انتقال
طبق مصوبه جديد دولت، كارمنداني كه در اجراي آيين نامه انتقال كارمندان، انتقال مي يابند، موظفند تعهد محضري مبني بر انجام 10 سال خدمت در دستگاه اجرايي محل خدمت ارائه نمايند. همچنين بازنشستگاني كه از تسهيلات اين تصميم نامه بهره مند شده اند، مكلف به ارائه تعهدنامه محضري مبني بر عدم مراجعه به محل سكونت قبلي مي باشند.
استانداران و فرمانداران و شوراهاي اسلامي هم موظفند راهكارهاي لازم را به منظور حصول اطمينان از استقرار بازنشستگان و ساير افراد به وزارت كشور و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور اعلام نمايند.   ايجاد 100 هزار شغل در شهرستان هاي تهران
طبق مصوبه كارگروه، استانداري تهران موظف است نسبت به برنامه ريزي و ايجاد 100 هزار فرصت شغلي مورد تعهد در شهرستانهاي استان تهران، اقدام كند.
اعطاي هرگونه تسهيلات تشويقي توسط دستگاههاي اجرايي به دستگاههاي دولتي و غيردولتي بويژه بخش خصوصي و كارمندان آنها در شهر تهران لغو و به ساير شهرستانهاي استان تهران اختصاص مي يابد.   مزاياي ويژه براي انتقال به مناطق محروم
كارمنداني كه به روستاها، بخشها و شهرهاي مناطق محروم و كمتر توسعه يافته منتقل مي شوند، علاوه بر استفاده از مزاياي اين تصميم نامه و تبصره هاي آن، از مزاياي فوق العاده بهره وري و كارانه و فوق العاده ويژه برخوردار مي شوند.
وزارت امور اقتصادي و دارايي موظف است اعتبارات حقوق كاركنان رسمي و پيماني را به دستگاه مقصد منتقل كند.
معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور نيز مكلف است اعتبارات حقوق كاركنان قراردادي را به دستگاه مقصد منتقل نمايد.همچنين كارمندان زن كه به همراه همسران كارمندشان منتقل مي شوند، تنها از وام موضوع اين تصميم نامه بهره مند خواهند شد.   كارمنداني كه از كلانشهرها (غيراز تهران) به مناطق محروم منتقل مي شوند، تنها از امتيازات مربوط به حقوق و مزايا بهره مند خواهند شد.   جزئيات تسهيلات بانكي
طبق تصميم كارگروه انتقال، بانك مركزي به منظور تسهيل انتقال كاركنان دولت، تسهيلات زير را حسب مورد به كاركناني كه به صورت قطعي به استانها منتقل مي شوند با درخواست آنان و تأييد دستگاههاي اجرايي از طريق بانك عامل پرداخت مي كند:
الف ـ وام ساخت مسكن، 25 ميليون تومان
ب ـ وام خريد مسكن، 20 ميليون تومان
ج ـ وام تعميرات، 5 ميليون تومان
د ـ وام وديعه مسكن، 10 ميليون تومان
يادآوري مي شود، در صورت استفاده از يك وام، شخص متقاضي نمي تواند از ساير وامها بهره مند شود. وزارت مسكن و شهرسازي موظف است ترتيبات لازم را براي استفاده از تسهيلات مذكور فراهم نمايد.
طبق اين مصوبه، در صورتي كه سند زمين و مسكن به نام كارمندان انتقال يافته صادر شود، حق انتقال آن را به مدت 10 سال نخواهند داشت. در صورتي كه زمين و مسكن قابل واگذاري در محل خدمت كارمندان انتقال يافته وجود نداشته باشد، در نزديكترين محلي كه از طرف سازمان مسكن و شهرسازي استان اعلام مي شود، زمين و مسكن واگذار خواهد شد.   منع وام دهي صندوق مهر رضا در تهران
بر اساس اين مصوبه، از اين پس صندوق مهر امام رضا (ع) مجاز به ارائه و پرداخت تسهيلات اشتغالزايي، مسكن و غيره در شهر تهران نمي باشد و موظف است تسهيلات ياد شده را به شهرستانهاي استان تهران اختصاص دهد.
بر اساس اين گزارش: در استانهايي كه امكان واگذاري زمين يا مسكن وجود ندارد، بانك مركزي وام خريد مسكن يا وديعه مسكن به كاركنان انتقالي پرداخت مي كند.
در صورت عدم اعلام نياز از سوي دستگاه هاي اجرايي مقصد، متقاضيان انتقال بايد مراتب را به استانداران اعلام كنند تا استانداران محل خدمت متقاضي را در ساير دستگاه هاي اجرايي مناطق محلي با توجه به اولويت انتخاب شده از سوي متقاضي تعيين كنند.   تشويق مديران فعال
طبق تصميم كارگروه انتقال، سياستهاي تشويقي زير براي مقامات و مديراني كه در راستاي اجرايي شده موضوع انتقال از تهران به ساير نقاط كشور مساعي لازم را داشته باشند، با توجه به شاخصهاي عملكرد كه توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارزيابي مي شود، اعمال خواهد شد:
الف ـ اعطاي نشان لياقت مديريت
ب ـ پرداخت پاداش ويژه
ج ـ معرفي به عنوان مدير نمونه در جشنواره شهيد رجايي
د ـ اولويت ارتقا در پستهاي مديريتي
هـ ـ افزايش اعتبارات دستگاه استاني از محل اعتبارات استان به استانهايي كه به نحو شايسته اين تصميم نامه و مقررات مربوط را اجرايي نمايند.
وزارتخانه هاي جهاد كشاورزي، بازرگاني، صنايع و معادن، رفاه و تأمين اجتماعي، تعاون، كار و امور اجتماعي، نيرو و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و ساير وزارتخانه ها، مؤسسات، سازمانها و شركتهاي دولتي موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور توليد محصولات داخلي از جمله مشاغل خانگي و مانند آن در اختيار فرزندان كارمندان انتقال يافته و بازنشستگاني كه از تهران و ساير كلانشهرها به نقاط ديگر كشور مهاجرت مي نمايند، قرار دهند.
استانداران، فرمانداران و شوراهاي اسلامي هم مكلفند همكاري همه جانبه را با دستگاههاي موضوع اين بند به منظور حمايت از سياستهاي كلي دولت اعمال كنند.
دستگاه هاي فوق همچنين مكلفند تسهيلات و ساز و كارهاي انگيزشي كافي را براي ساير متصديان مشاغل آزاد (غيردولتي) كه از تهران به ساير شهرها نقل مكان مي كنند، فراهم كنند.
افزون بر اين، وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و ساير مراكز آموزش عالي مستقر در تهران و كلانشهرها موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور جابجايي همسر دانشجو و فرزندان دانشجوي كارمندان انتقال يافته و بازنشستگان متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها كه به ساير نقاط كشور منتقل مي شوند، فراهم كنند.
دستگاه هاي اجرايي موظفند در راستاي سياست هاي عدم تمركز و كاهش وظايف و مأموريتها در تهران، مأموريت هاي قابل تفويض را ظرف 20 روز از تاريخ ابلاغ اين تصميم نامه احصا و با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استانها واگذار كنند.
وزرا و رؤساي سازمانها و استانداران موظف به نظارت بر اجراي اين تصميم نامه خواهند بود و هر 15 روز، گزارش لازم را براي ارايه به رئيس جمهور، براي وزارت كشور و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال خواهند كرد.
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مسئوليت نظارت بر حسن اجراي مفاد روش اجرايي موضوع انتقال از شهر تهران به ساير نقاط كشور را برعهده داشته و گزارشهاي لازم را در مقاطع مختلف به رئيس جمهور ارايه مي كند.
اين مصوبه از سوي معاون اول رئيس جمهور ابلاغ شده است.