مديركل اشتغال و كارآفريني بنياد شهيد و امور ايثارگران به تشريح آيين نامه ساماندهي اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان پرداخت و از دستگاه هاي اجرايي خواست تا در اجراي كامل و دقيق اين آيين نامه با بنياد شهيد همكاري كنند.

علي حيدر شيرآوند در گفت وگو با فارس اظهار داشت: بر اساس آيين نامه ساماندهي اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان 25 درصد و بالاتر، همه دستگاه هاي اجرايي مشمول ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري موظف هستند حداقل 25 درصد از ظرفيت استخدامي خود را در همه مقاطع تحصيلي به فرزندان شاهد و جانبازان 25 درصد و بالاتر اختصاص دهند.

وي ادامه داد: بر اساس تبصره 3 ذيل ماده 2 آيين نامه، در صورت وجود فرزندان واجد شرايط مازاد بر درصد سهميه مذكور، دستگاه هاي مشمول موظفند تا سقف نياز دستگاه از فرزندان واجد شرايط معرفي شده توسط بنياد شهيد و امور ايثارگران جذب و به كارگيري كنند.

شيرآوند بيان داشت: بر اساس تبصره هاي ذيل ماده 2 اين آيين نامه، فرزندان شهدا و جانبازان 25 درصد و بالاتر از شروط شركت در آزمون استخدامي، جنسيت، رشته تحصيلي و معدل براي جذب در دستگاه معاف هستند.
وي ادامه داد: دستگاه هاي مشمول، قبل از نشر آگهي، ملزم به رعايت اين آيين نامه با هماهنگي بنياد شهيد و امور ايثارگران براي اخذ ليست واجدين شرايط هستند.
شيرآوند گفت: دستگاه ها ملزم هستند بعد از جذب اين افراد نسبت به برگزاري دوره هاي آموزشي ضمن خدمت در موارد عدم تطبيق رشته تحصيلي متناسب با شغل مورد نظر اين عزيزان اقدام كنند.
وي در تشريح ماده 3 اين آيين نامه نيز اظهار داشت: براي جذب فرزندان شاهد و جانبازان 25 درصد و بالاتر در مشاغلي با مدرك تحصيلي ديپلم نيز دستگاه هاي اجرايي بايد بر اساس آيين نامه، اقدامات لازم را انجام دهند.

مديركل اشتغال و كارآفريني بنياد شهيد و امور ايثارگران افزود: بر اساس ماده 4 اين آيين نامه در جذب نيروهاي قراردادي نيز براي انجام كار معين يا مشخص و عناوين مشابه، دستگاه ها ملزم به هماهنگي با بنياد شهيد و امور ايثارگران هستند.

شيرآوند در خصوص اجراي ماده 5 آيين نامه ساماندهي اشتغال فرزندان شاهد و جانباز گفت: دستگاه ها موظفند پس از طي دوره كارورزي فرزندان مشمول آيين نامه، نسبت به انعقاد قرارداد كار معين و پس از سه سال با رعايت قانون، نسبت به استخدام پيماني آنها اقدام كنند.

وي با اشاره به ماده 6 آيين نامه استخدامي فرزندان شهدا و جانبازان بالاي 25 درصد ادامه داد: دستگاه ها مكلف هستند از محل سهميه هاي استخدامي خود نسبت به استخدام رسمي فرزندان شاهد و فرزندان جانبازان 25 درصد و بالاتر در مشاغل حاكميتي كه به صورت قراردادي و يا پيماني مشغول انجام كار هستند، اقدام كرده و همچنين نسبت به استخدام پيماني فرزندان قراردادي در مشاغل غيرحاكميتي اقدام لازم را به عمل آورند.

مديركل اشتغال و كارآفريني بنياد شهيد و امور ايثارگران خاطرنشان كرد: بر اساس ماده 8 اين آيين نامه، سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور موظف است به منظور توانمند سازي و ارتقاء سطح مهارت و تخصص اين فرزندان اقدامات لازم را با هماهنگي بنياد شهيد به عمل آورد.

شيرآوند با تأكيد بر رعايت مقررات آموزشي در دستگاه ها، افزود: بر اساس ماده 9، مقررات حاكم بر مأموريت آموزشي جانبازان، بر اساس ماده 12 قانون تسهيلات استخدامي جانبازان، عيناً به فرزندان آنها تسري مي يابد.

وي تأكيد كرد: بر اساس ماده 11 اين آيين نامه، به منظور نظارت بر اجراي دقيق و كامل اين آيين نامه، دستگاه هاي مشمول موظفند ساليانه، گزارش عملكرد اجرايي خود را به بنياد شهيد و امور ايثارگران ارائه كنند و همچنين بنياد شهيد موظف است طبق آيين نامه گزارش ساليانه اجراي اين آيين نامه را به هيئت وزيران منعكس كند.

شيرآوند اضافه كرد: بر اساس ماده 11، چنانچه دستگاهي از اجراي اين آئين نامه استنكاف ورزد، بنياد شهيد و امور ايثارگران موظف است گزارش عدم اجراي قانون را به مراجع ذيصلاح قانوني براي اقدام مؤثر، اعلام كند.

وي ضمن درخواست از همه دستگاه هاي اجرايي مبني بر اجراي صحيح اين آيين نامه گفت: از دستگاه هاي اجرايي تقاضا داريم با عنايت به نگاه ويژه هيئت دولت و شخص رئيس جمهور، همكاري و مساعدت لازم را در خصوص اجراي كامل و دقيق اين آيين نامه با بنياد شهيد داشته باشند.

شيرواند در پايان با اظهار اميدواري نسبت به اجراي مطلوب اين آيين نامه گفت: اميد است با اجراي اين آيين نامه گامي مؤثر در راستاي ساماندهي اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان كه حقي بزرگ بر گردن نظام دارند، برداشته شود.