پول نیوز، - بسیاری از شاغلین جهان آنقدر خوش شانس نیستند تا در حوزه کاری مورد علاقه خود زندگی حرفه ای شان را دنبال کنند. برای آنها کار کردن به معنای تامین نیازهای مالی و ادامه زندگی است. در این میان، محیط کار می تواند برای برخی فضایی ناخوشایند و غیر قابل تحمل باشد.

به گزارش گروه بین الملل پول نیوز، با این وجود، به واسطه ماهیت مخاطره آمیز بازار کار شغل خود را حفظ می کنند زیرا اگرچه از آن ناراضی و یا حتی متنفر هستند اما تغییر شغل فعالیتی مخاطره آمیز در دنیای رقابتی امروز محسوب می شود.

تقاضا برای زمان به طور فزاینده از ظرفیت در دسترس ما پیشی گرفته و هنگامی که این شرایط برای مدت زمانی طولانی ادامه می یابد هم جسم و هم ذهن انسان در نتیجه استرس و فشارهای دیگر دچار فرسودگی شغلی می شوند. اما هنگامی که نیازهای اصلی کارکنان برآورده می شود، آنها احساس رضایت بیشتری دارند. از نظر فیزیکی به واسطه فرصت های کوتاهی برای استراحت و تجدید قوا؛ از نظر عاطفی هنگامی که احساس ارزشمند بودن داشته و از آنها قدردانی می شود؛ از نظر ذهنی هنگامی که قادر به تمرکز هستند؛ و از نظر روحی هنگامی که احساس می کنند با هدفی والاتر در زندگی مرتبط شده اند.

موفقیت رهبران در پشتیبانی از اعضای تیم خود برای تحقق این نیازهای اساسی، کارایی و کفایت بیشتر آنها را به همراه دارد. سطوح استرس هنگامی که اعضای تیم تعهد، وفاداری، رضایت شغلی و انرژی مثبت در کار را تجربه می کنند، کاهش می یابد. هرچه تحقق این نیازها بیشتر و بهتر صورت بگیرد، اثر مثبت آن افزایش می یابد. بر همین اساس، نه تنها عملکرد یک کارمند ارتقا می یابد بلکه اثر مثبت آن بر کل تیم قابل مشاهده خواهد بود.

مشغولیت

مشغولیت درباره مشارکت، حضور، تعلق و تعهد است. اگر قادر باشید تا این معیارهای اساسی را وارد محیط کار کنید، خیلی زود جوی متفاوت را احساس خواهید کرد که در آن هر فردی هرچه بیشتر تمایل به حرکت رو به جلو با تمام توان برای ارتقا عملکرد خود و تیم دارد.

تجدید قوا

کارکنان نیازمند استراحت های کوتاه در طول روز برای حصول اطمینان از انجام فعالیت های کاری خود با بالاترین میزان بهره وری و خلاقیت هستند. مولد بودن فردی پشت میزنشین که فعالیت بدنی چندانی انجام نمی دهد، باوری اشتباه است. وقفه های کوتاه برای استراحت به منظور افزایش بهره وری مفید هستند زیرا به جسم و ذهن فرصت بازیابی خود را می دهند.

ارزش

احساس ارزشمند بودن و این که به شما گفته شود عضو مهمی از تیم هستید برای ایجاد احساس رضایت و شادی در میان کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. قدردانی از کارکنان توسط رهبر تیم موجب ایجاد حس اعتماد، افزایش وفاداری و در نتیجه شکل گیری انرژی تازه در محیط کار می شود.

تمرکز

در برخی شرایط انجام چند وظیفه توسط اعضای تیم اجتناب ناپذیر است اما اگر به طور مداوم انتظاری مشابه داشته باشید نمی توان نتیجه امیدوارکننده و رضایت بخشی را انتظار داشت. تمرکز از اهمیت ویژه ای برای افزایش بهره وری تیم برخوردار است.

مقصود

اگر کارکنان به خوبی معنا و مفهوم آن چه را باید انجام دهند، متوجه شوند، احتمال فرسایش و هدررفت زمان و انرژی کاهش یافته و تیم شما احساس درگیر شدن در کار را خواهد داشت. با اجرای چنین راهبرد ساده ای کارکنان سخت تر کار می کنند، با انگیزه تر بوده و در محیط کار شادتر خواهند بود. نیروی کار شاد و راضی به معنای نیروی کار مولد و کارآمد است که به افزایش سودآوری کمک خواهد کرد.